W czasach, gdy otoczenie gospodarcze staje się coraz bardziej skomplikowane, społeczna odpowiedzialność biznesu zyskuje na znaczeniu. Firmy, które mają długoterminowe strategie, starają się uwzględniać szeroko rozumiany interes społeczny, budować pozytywne relacje z pracownikami i wpierać lokalną społeczność. Na dłuższą metę taka strategia zawsze procentuje.

„Rzeczpospolita" podobnie jak w roku ubiegłym zdecydowała się na nagrodzenie firm, które pozytywnie wyróżniają się w zakresie działalności prospołecznej. Są to: Audit and Tax Group, Deloitte Audyt, Ecovis System Rewident , EY Polska, Grupa Gumułka-Audyt, PRO Audit, KPMG i PwC.

Duża aktywność

Audytorzy przeprowadzają badania sprawozdań pro publico bono. W ten sposób pomagają fundacjom, placówkom opiekującym się nieuleczalnie chorymi oraz stowarzyszeniom na rzecz niepełnosprawnych.

Szerokim zakresem pomocy może się pochwalić m.in. EY. Prowadzi fundację, w której wolontariuszami są pracownicy i członkowie ich rodzin. Jej misją jest wspieranie rodzicielstwa zastępczego. Działania realizuje w ramach ponad 20 projektów w czterech obszarach: pomocy edukacyjnej, psychologicznej, wsparcia finansowo-rzeczowego i promocji rodzicielstwa zastępczego. Ponadto od prawie dziesięciu lat wspiera działania na rzecz poprawy funkcjonowania gospodarki, w szczególności sektora publicznego, poprzez program „Sprawne państwo". Promuje też polskich przedsiębiorców, organizując lokalną edycję międzynarodowego konkursu „EY Przedsiębiorca Roku". Warte odnotowania jest również zaangażowanie pracowników w działalność Fundacji Liderek Biznesu.

Sił na rozmaite inicjatywy nie szczędzi też KPMG. Od lat współpracuje z Fundacją Świętego Brata Alberta, angażuje się w organizację poczęstunku wigilijnego dla najuboższych oraz zakup paczek i upominków dla najmłodszych. Opiekuje się także domami dziecka i wspiera wydarzenia kulturalne.

Wyszukiwanie perełek

Firmy audytorskie prowadzą też programy pracownicze i stażowe, co nabiera szczególnego znaczenia w kontekście coraz mniejszej skłonności młodych ludzi do podejmowania pracy w tym zawodzie.

– W ostatnich latach zauważamy nieznaczny spadek zainteresowania profesją audytora. Jednak przyczyny nie są do końca związane z samym zawodem, ale z możliwościami znalezienia porównywalnie płatnej pracy zarówno w Polsce, jak i w innych krajach Unii Europejskiej, która często wiąże się ze stosunkowo mniejszymi wymaganiami – mówi Marcin Zieliński, partner w dziale audytu EY. Dodaje, że młodzi ludzie, głównie z pokolenia tzw. milenialsów, bardzo cenią sobie pracę w środowisku międzynarodowym, ale wykonywaną w miejscu zamieszkania i przy dużej ilości wolnego czasu. Profesja audytorska z pozoru wydaje im się bardziej wymagająca, gdyż przez swój sezonowy charakter (większość spółek dokonuje badania sprawozdań w zimie) i częste podróże jawi im się jako uciążliwa i przynosząca częste zmiany. – Dlatego zdarza się, że dopiero po kilku latach często monotonnej pracy zaczynają poszukiwać wyzwań zawodowych i różnorodnych projektów, które czekają na młodych audytorów już od samego początku ich pracy – mówi ekspert.

Dodaje, że niestety firmy audytorskie w trudnych czasach dużej konkurencji oraz istotnych zmian regulacyjnych często nie do końca przekazują studentom i potencjalnym pracownikom informacje o tym, jak ciekawy, różnorodny i odpowiedzialny jest zawód audytora. Interesujące wyzwania czekają już na najmłodszych pracowników, którzy w ten sposób szybko poznają tajniki świata finansów i rachunkowości. – Żeby zobrazować pracę audytora i zachęcić młodych do tego zawodu, przygotowaliśmy film „Wjazd na chatę", w którym pokazujemy pracę audytora od kuchni – dodaje Zieliński.

Egzaminy pod lupą

Wydawać by się mogło, że kluczowym powodem spadku liczby osób podejmujących zawód audytora są trudne egzaminy państwowe, które odstraszają niejednego pioniera dziedziny rachunkowości. – Jednak oficjalne statystyki podają sytuację odwrotną w zakresie kandydatów na biegłego rewidenta – zwraca uwagę Bartosz Sowiński, ekspert z Rödl & Partner.

Z danych zawartych w sprawozdaniach z działalności komisji egzaminacyjnej dla kandydatów na biegłych rewidentów za lata 2013–2016 wynika, że liczba kandydatów z naboru danego roku pozostaje na porównywalnym poziomie ok. 1000 nowych osób rocznie. – Jednakże spada liczba osób kończących postępowanie kwalifikacyjne w danym roku: odpowiednio jest to w 2013 r. – 231 osób; 2014 r. – 298 osób; 2015 r. – 71 osób; 2016 r. – 103 osoby – wskazuje Sowiński. Zwraca też uwagę, że zawód ten wymaga planowania i rozkładania przygotowań w czasie, co w niektórych przypadkach jest ścieżką donikąd. – Ponadto potencjalny kandydat do zawodu biegłego rewidenta musi się liczyć z kosztami finansowymi liczonymi w tysiącach złotych, czemu nie każdy jest w stanie sprostać – dodaje.

Audyt kuźnią kadr

Osoba, która ma umiejętności i doświadczenie biegłego rewidenta, z powodzeniem poradzi sobie w innych zawodach, a na brak ofert na pewno nie będzie narzekać. Specjaliści wywodzących się z firm audytorskich są również często bardzo dobrymi kandydatami do rad nadzorczych oraz stanowisk menedżerskich – zarówno w spółkach publicznych, jak i pozagiełdowych.