Można pisać prywatne maile w pracy - orzekł Trybunał w Strasburgu. Pracodawca nie może zwolnić pracownika za to, że prowadził prywatną korespondencję. Wyrok zapadł w sprawie pracownika jednej z rumuńskich firm. Mężczyzna został zwolniony z pracy, bo korzystał z internetowego komunikatora do rozmowy z rodziną, mimo że w firmie był wprowadzony zakaz takiej komunikacji.
Jego szefowie, jako dowody pokazali mu wydrukowane fragmenty rozmów. Trybunał orzekł, że firma powinna uprzedzić swojego pracownika o tym, że konta pocztowe są monitorowane. Kontrolując elektroniczną komunikację pracownika pracodawca naruszył prawo do ochrony sfery prywatnej. Rumuńskie sądy nie sprawdziły też, na ile uzasadniona była tak kompleksowa kontrola.
