Reklama
Rozwiń

Sezon rekrutacji na studenckie praktyki

Program praktyk studenckich jest dziś niezbędny elementem budowy wizerunku dobrego pracodawcy

Publikacja: 16.03.2011 02:57

Jesienią zeszłego roku, po letnim stażu w Grupie Pracuj, Jakub Sobczak, student SGH, dostał ofertę p

Jesienią zeszłego roku, po letnim stażu w Grupie Pracuj, Jakub Sobczak, student SGH, dostał ofertę pracy w tej firmie

Foto: Fotorzepa, Darek Golik DG Darek Golik

Marzec i kwiecień to szczyt sezonu rekrutacji na letnie praktyki i staże dla studentów. W spółkach czołowych globalnych firm, które od lat inwestują w studenckie praktyki, o udział w wakacyjnych projektach rywalizują często tysiące kandydatów. A poprzeczka jest zawieszona wysoko – dobre wyniki w nauce i biegły angielski nie zawsze wystarczą.

Polska spółka koncernu Mars podkreśla, że jej program skierowany jest do odważnych i ambitnych studentów, którzy mają na koncie wyjątkowe osiągnięcia. – Wyjątkowe osiągnięcia Mars rozumie jako m.in. aktywność w organizacjach studenckich, kołach naukowych. To może być osoba, która zorganizowała międzynarodową konferencję dla studentów, która odbyła ciekawy staż lub pracowała za granicą, inspiruje i angażuje innych do działania – wyjaśnia biuro prasowe firmy.

– Od kandydatów oczekujemy umiejętności pracy w zespole, zaangażowania, komunikatywności, innowacyjności oraz zdolności analitycznych– wylicza Anna Woźniak, menedżer ds. rekrutacji w Ernst & Young.

Bez parzenia kawy

Mimo ostrej konkurencji o udział w dobrych praktykach warto powalczyć. Nie tylko dlatego, że już sam proces rekrutacji – często podobny do selekcji kandydatów do stałej pracy – jest przydatnym doświadczeniem. Liczy się też szansa zdobycia konkretnych doświadczeń zawodowych, które dobrze wyglądają w CV.

– Udział w praktykach jest niezbędny, jeśli myśli się o sensownej karierze w przyszłości. Wiem od kolegów ze starszych roczników, że pracodawcy zwracają uwagę na taką pozycję w CV – mówi Jakub Sobczak, student zarządzania na SGH, który od września 2010 r. jest asystentem w dziale marketingu Grupy Pracuj. Dostał ofertę pracy po zakończeniu letniego stażu w firmie.

Reklama
Reklama

W dobrych programach praktyk studentom nie grozi przysłowiowe parzenie kawy czy kopiowanie dokumentów.

– Praktykanci pracują na projektach Skanska, realizując przydzielone im merytoryczne zadania pod okiem opiekunów praktyk. Przechodzą również szkolenia rozwojowe – wyjaśnia Katarzyna Skorupka-Podziewska, dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi w firmie budowlanej Skanska, która na 11-tygodniowe płatne praktyki przygotowała w całej Polsce 120 miejsc dla studentów kierunków związanych z budownictwem.

Aleksandra Opara, specjalista ds. employer branding, czyli wizerunku pracodawcy w Mars Polska, podkreśla, że praktykanci zawsze realizują samodzielne, ambitne projekty pod okiem doświadczonego menedżera. W tym roku na 11 uczestników 2,5-miesięcznych praktyk czekają projekty m.in. w dziale marketingu, finansów czy inżynieryjnym. Praktykanci podpiszą umowę o pracę, otrzymają comiesięczne wynagrodzenie (ok. 3700 zł brutto) i bezpłatne zakwaterowanie w Warszawie lub Sochaczewie. Mają też zapewnione wszystkie firmowe benefity, w tym prywatną opiekę medyczną.

Szansa na etat

Najlepsi uczestnicy praktyk często mogą liczyć na ofertę pracy, tym bardziej że są one zwykle skierowane do studentów od III roku. – Celem programu praktyk jest zatrudnianie nowych pracowników – stwierdza Katarzyna Skorupka-Podziewska. Dodaje, że Skanska zatrudniła już 70 proc. swych praktykantów z ostatnich pięciu lat. Według Anny Woźniak ok. 60 proc. rekrutowanych obecnie przez Ernst & Young kandydatów znajdzie zatrudnienie w dziale audytu firmy.

–W ubiegłym roku dwa wakacyjne miesiące spędziły u nas cztery osoby, wszystkie otrzymały oferty stałej pracy po odbyciu stażu – mówi Elżbieta Flasińska, rzeczniczka Grupy Pracuj, właściciela m.in. portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Według jego danych liczba ofert praktyk systematycznie rośnie.

Większość ogłoszeń pochodzi od międzynarodowych firm, ale w programy praktyk i staży dla absolwentów inwestują też coraz częściej krajowe spółki. Czołowe rodzime firmy, w tym PZU, PGE, PGF, Bakalland i InterCars, uczestniczą w „Programie Kariera", który organizuje Polska Rada Biznesu. W tegorocznej ósmej już edycji programu skierowanego do studentów i absolwentów przygotowano 70 miejsc płatnych dwu-, trzymiesięcznych praktyk i staży. – W zeszłym roku ok. 40 proc. stażystów zostało zatrudnionych w firmach – dodaje Anna Strzelecka z Bakallandu, która odpowiada za projekt w PRB.

Reklama
Reklama

Marzec i kwiecień to szczyt sezonu rekrutacji na letnie praktyki i staże dla studentów. W spółkach czołowych globalnych firm, które od lat inwestują w studenckie praktyki, o udział w wakacyjnych projektach rywalizują często tysiące kandydatów. A poprzeczka jest zawieszona wysoko – dobre wyniki w nauce i biegły angielski nie zawsze wystarczą.

Polska spółka koncernu Mars podkreśla, że jej program skierowany jest do odważnych i ambitnych studentów, którzy mają na koncie wyjątkowe osiągnięcia. – Wyjątkowe osiągnięcia Mars rozumie jako m.in. aktywność w organizacjach studenckich, kołach naukowych. To może być osoba, która zorganizowała międzynarodową konferencję dla studentów, która odbyła ciekawy staż lub pracowała za granicą, inspiruje i angażuje innych do działania – wyjaśnia biuro prasowe firmy.

Reklama
Dane gospodarcze
Rosja się kurczy. Kreml utajnia dane demograficzne
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Dane gospodarcze
To ta projekcja inflacji przekonała RPP do obniżki stóp procentowych
Dane gospodarcze
Kierunek dla stóp procentowych w Polsce: w dół, choć raczej nie w cyklu
Dane gospodarcze
Adam Glapiński, prezes NBP: RPP jest skłonna dalej obniżać stopy procentowe
Dane gospodarcze
Niespodzianka. RPP obniżyła stopy procentowe
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama