Wszyscy pracownicy Totalizatora Sportowego w lipcu mogą liczyć na jednorazowe świadczenie w wysokości 60,4 proc. miesięcznej pensji — ustaliła „Rz”. Prezes zarządu państwowej spółki podjął decyzję o przyznaniu pieniędzy choć, jak sam zauważył w wewnętrznym piśmie, do którego dotarliśmy „minione trzy kwartały zostały zakończone niewykonaniem planów sprzedaży i brakiem nagród i premii w tym okresie. ” Świadczenie, które pracownicy otrzymają teraz ma zażegnać spór o premie pomiędzy kierującymi spółką a związkami zawodowymi.
- To nie jest premia za wyniki sprzedaży, tylko ekwiwalent premii — twierdzi Piotr Gawron, rzecznik Totalizatora Sportowego. Podkreśla, że decyzja o wypłacie pieniędzy to element porozumienia pomiędzy zarządem a związkami zawodowymi. Okazuje się bowiem. że strony inaczej interpretują regulamin nagradzania pracowników.
Zdaniem szefów państwowej spółki obowiązujący do końca czerwca tego roku regulamin nagradzania, który jest częścią obowiązującego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), nie motywuje pracowników. — Część jego zapisów zobowiązywała pracodawcę do naliczania funduszu nagradzania nawet w przypadku braku realizacji planów sprzedaży — zauważa Gawron. Wprawdzie według ZUZP ostateczna decyzja, czy premie i nagrody wypłacić, czy też nie i tak należy do zarządu, ale różnice w interpretacji zapisów powodowały spory pomiędzy kierownictwem spółki i organizacjami związkowymi.
Te ostanie stoją bowiem na stanowisku, że obowiązujący dotychczas regulamin uprawniał do bezwarunkowej wypłaty premii z tytułu np. płynności finansowej firmy, nawet jeśli plany sprzedaży są nie wykonane. By zakończyć spór strony uzgodniły, że zostanie wypłacony jednorazowo ekwiwalent premii za ostatnie trzy kwartały. — Wyniesie on średnio tysiąc złotych brutto na pracownika za każdy objęty porozumieniem kwartał, czyli nieco ponad 300 złotych za każdy miesiąc — informuje rzecznik firmy. W proporcji do wynagrodzenia zasadniczego, dla każdego pracownika jest ok. 60,4 proc. pensji zasadniczej.
Dodatkowo związki zawodowe zgodziły się na wprowadzenie takiego regulaminu premiowania, który teraz będzie już wiązał premię pracowników od wyników sprzedaży spółki.
