Stanowi ona przeciętnie około 12 procent średniego wynagrodzenia miesięcznego – informuje Katowicki Holding Węglowy.

– Oznacza to, że zmiana, czyli podwyższenie lub obniżenie premii o 10 proc. odbije się zmianą rzędu 1,2 proc. całości wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika w danym miesiącu – wylicza Wojciech Jaros z działu komunikacji wewnętrznej KHW. dodaje, że płaca zasadnicza w KHW wzrośnie o poziom inflacji (średnio do ok. 5,9 tys. zł brutto miesięcznie).