Zgodnie z umową, pracownicy OKD otrzymają 3 proc. podwyżkę płacy podstawowej w 2012 r. obowiązującą od 1 kwietnia 2012 r. Ponadto, zgodnie z porozumieniem zawartym w 2011 r., pracownicy OKD otrzymają również równowartość 14-krotnego średniego dziennego wynagrodzenia w postaci dodatku wakacyjnego i równowartość 16-krotnej średniej dziennej płacy, jako dodatek świąteczny.
Zgodnie z umową, całkowite koszty osobowe w 2012 r. powinny pozostać bez zmian na warunkach korony czeskiej w porównaniu z rokiem poprzednim, co jest zgodne z obranymi przez nas wytycznymi odnośnie pozostawienia jednostkowych kosztów wydobycia bez zmian w 2012 r.
Komentując dzisiejszą informację, Radim Tabášek, Dyrektor ds. kadr w OKD, powiedział, że dzisiejsza umowa pokazuje, jak wielką wagę przywiązujemy do właściwego wynagradzania naszych pracowników i wyznacza punkt równowagi pomiędzy oczekiwaniami związków zawodowych, a odpowiedzialnością kierownictwa za utrzymanie długoterminowej kondycji finansowej firmy dla wszystkich interesariuszy.
