- Nasza lista nie chce chudnąć – przyznała Henryka Bochniarz, prezydent Konfederacji Lewiatan podczas prezentacji tegorocznej, 11. już  edycji Czarnej Listy Barier. – Co prawda w ubiegłym roku doczekaliśmy się kilku korzystnych zmian dla przedsiębiorców, ale pojawiają się nowe – np. z zakresie regulacji dotyczących gazu łupkowego – dodała.

Za korzystne zmiany to m.in. wydłużenie okresu rozliczeniowy czasu pracy i wprowadzenie ruchomego czasu pracy w porozumieniu z pracownikami. Poszerzono również możliwości świadczenia usług zagranicznym przedsiębiorstwom w dni świąteczne, czy obniżono koszty płacenia podatków (np. możliwości wystawiania faktur zbiorczych czy uproszczonych).

- W wielu jednak obszarach, np. w zamówieniach publicznych, czy energetyce liczba barier wcale się nie zmniejszyła -  podkreślała Bochniarz.

- W niektórych obszarach wskazujemy bariery już od lat, a nic się nie zmienia – zauważył Jeremi Mordasewicz z Lewiatana. Jako przykłady wskazał np. praktykę wydawania przez różne urzędy różnych interpretacji  podatkowych. – W efekcie sieć hotelarska w woj. warmińsko-mazurskim płaci inne stawki VAT niż sieć hotelarska w Wielkopolsce – mówił Mordasewicz. Ogromnym utrudnieniem dla firm jest są także zmiany interpretacji przepisów - gdy dzieje się to na niekorzyść podatnika, naliczane są mu podatki za pięć czy 10 lat wstecz.

- Wielkim problemem wciąż są  zamówienia publiczne, gdzie mimo zmian nie udaje się zracjonalizować tego procesu, przewlekłość postępowań sądowych w rozstrzyganiu  sporów gospodarczych, kwestie dotyczące planowania przestrzennego oraz brak regulacji prawnych dotyczących energetyki – mówił Mordasewicz.

Także w zakresie prawa pracy jest jeszcze wiele do zrobienia. Jak mówiła Grażyna Spytek-Bednarska uregulowania wymaga kwestia korzystania z urlopów na żądanie (przykładem problemu są np. masowe wnioski o urlop na żądanie podczas długich weekendów). Trzeba też urealnić przepisy dotyczące pracowników chronionych przed zwolnieniami (obecnie nadużywana jest np. funkcja społecznego inspektora pracy, którego nie można zwolnić przez 4-letnią kadencję i jeszcze rok potem).

- Naszą przedsiębiorczość ograniczają zbyt wysokie podatki i składki na ubezpieczenia społeczne, biorąc pod uwagę obecny poziom rozwoju gospodarczego, sztywne prawo pracy, niedopasowanie systemu edukacji do bieżących potrzeb i trendów gospodarki, niska efektywność zamówień publicznych czy przewlekłe i kosztowne dochodzenie należności. Źródłem większości barier jest nieefektywny  system stanowienia prawa – podsumowała Henryka Bochniarz.