Wdrażanie pierwszego etapu PPK wchodzi w ostatnią fazę

Instytucje mogą pobierać niższe opłaty. I jak się okazuje, większość się na to zdecydowała. Z zestawienia wysokości opłat za zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi wynika, że średnia opłat, które chcą pobrać instytucje finansowe to 0,37 proc. aktywów netto zgromadzonych w PPK. Opłaty wahają się przy tym od 0,32 do 0,50 proc. Zestawienie to nie obejmuje opłat promocyjnych, jakie wprowadziły niektóre z instytucji finansowych w początkowym okresie działania PPK. Część instytucji zdecydowała się na niepobieranie opłat za zarządzanie w pierwszym okresie funkcjonowania programu. Instytucje finansowe mogą też liczyć na premię za wyniki. Jej wysokość to 0,1 proc. zarządzanych w ramach PPK aktywów netto.

Czego oczekują firmy

Tymczasem firmy, które mierzą się już z wdrażanie PPK, mówią o swoich doświadczeniach z tym związanych. Przepytała je w tej sprawie firma doradcza KPMG. Niemal 2/3 badanych firm uważa, że wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych jest dla nich dużym wyzwaniem organizacyjnym. Obawiają się problemów z dostosowaniem swoich systemów informatycznych do wymogów obsługi PPK. Wśród kryteriów wyboru instytucji finansowej do zarządzania PPK najważniejsze są zdaniem firm: doświadczenie w zarządzaniu funduszami na polskim rynku (60 proc.), efektywność w zarządzaniu aktywami potwierdzona historycznymi wynikami inwestowania (58 proc.), wysokość opłat za zarządzanie (48 proc.). Na dalszych miejscach firmy wymieniały m.in. oferowane narzędzia wsparcia informatycznego dla pracowników i pracodawcy, zakres i jakość wsparcia dla pracowników i pracodawcy, doświadczenie zespołu zarządzającego aktywami, a także oferowane dodatkowe korzyści dla pracowników (bonusy, rabaty itp.). Ze strony instytucji finansowej wybranej do zarządzania PPK oczekują też m.in. dedykowanego opiekuna do kontaktów dla pracowników działu odpowiedzialnego za prowadzenie tego programu w firmie (96 proc.), przeprowadzenia akcji informacyjnej, spotkań i szkoleń dla pracowników (88 proc.), integracji systemów kadrowo-płacowych firmy z systemem do obsługi PPK (88 proc.), materiałów informacyjnych, broszur, plakatów (86 proc.).

PFR, który odpowiada za sprawne wdrożenie PPK zapewnia, że wszystko co do tego jest potrzebne, jest już gotowe. Wydane zostały wszystkie przepisy wykonawcze. PFR udostępnił też portal mojePPK.pl, które jest oficjalnym źródłem wiedzy o nowym programie oszczędzania na czas emerytury. W całym kraju trwają organizowane przez niego bezpłatne szkolenia dla pracodawców i pracowników. Uruchomiono też dla nich specjalną infolinię (numer: 800 775 775). Gotowa jest też ewidencja PPK.

– To serce informatyczne tego projektu – mówił Bartosz Marczuk, wiceprezes PFR.

– Z czasem będzie ono wielką bazą danych, do której trafiać będą związane z PPK informacje o pracodawcach i pracownikach i gromadzonych przez nich oszczędnościach – wyjaśnił.