fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zmiana składników wynagradzania utrudnia rachunki

Zastąpienie stałej pensji miesięcznej stawkami akordowymi powoduje, że więcej się napracujesz, robiąc listę płac. Inaczej niż dotychczas musisz wtedy liczyć różne rodzaje wynagrodzeń
Firma modyfikuje formę wynagradzania ze stałego miesięcznego w akordowe, zamierzając poprawić wydajność personelu. Ten cel udaje się zwykle zrealizować. Przy okazji następuje selekcja pracowników: na tych, którzy umieją i chcą osiągać dobre wyniki (co bezpośrednio przekłada się na ich pensje), i tych, którzy wypadają poniżej przeciętnej. To jedna strona medalu. Druga to skutki, jakie pociąga za sobą zmiana sposobu wynagradzania w sferze wypłat za godziny nadliczbowe, czas choroby i urlopu.Pracownikowi gratyfikowanemu według stałej stawki miesięcznej nie ma potrzeby obliczania osobnej pensji, jeśli przez część miesiąca przebywa na urlopie wypoczynkowym. Inaczej jest, gdy pracodawca zmienia dotychczasowy system wynagradzania na akordowy. Ten rodzaj wynagrodzenia jest składnikiem zmiennym, co w efekcie powoduje, że wynagrodzenie urlopowe pracownika obliczamy według działań podanych w ramce A.Przeliczanie podstawy wymiaru nie jest konieczne, jeżeli przed rozpoczęciem ur...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA