fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kogo pozwie dyskryminowany

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Kogo ma pozwać pracownik tymczasowy, który jest dyskryminowany w pracy?
Zgodnie z art. 15 ustawy „czasownik” nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż stali pracownicy użytkownika zatrudnieni na takim samym lub podobnym stanowisku. Jedynie ci zatrudnieni tymczasowo, którzy wykonują pracę na rzecz użytkownika krócej niż sześć tygodni, mogą być traktowani odmiennie w zakresie dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje.Mimo że naruszenia zasady równego traktowania dopuszcza się użytkownik, to dyskryminowany pracownik tymczasowy z roszczeniem o odszkodowanie występuje do zatrudniającej go agencji.Jeśli sąd uzna, że do dyskryminacji rzeczywiście doszło, to przyzna odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Obecnie wynosi ono 1317 zł.[b]Zobacz [link=http://www.rp.pl/temat/435829_Praca_tymczasowa.html]cały poradnik[/link][/b][b]Więcej o pracy tymczasowej w serwisie: [link=http://www.rp.pl/temat/56619.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadr...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA