fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Urlopowanemu trzeba przesłać informację o rezygnacji z socjalu

[b]Mała firma chciała w 2010 r. zrezygnować z obowiązków socjalnych. W tym celu przekazała w styczniu br. każdemu pracownikowi z osobna pisma o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i niewypłacaniu świadczeń urlopowych. Podwładni musieli potwierdzić pisemnie otrzymanie takiej informacji. Co jednak z osobami, które w styczniu przebywały na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim, wychowawczym albo bezpłatnym? Czy im też trzeba dostarczyć takie zawiadomienia? Jeśli tak, to czy wolno to zrobić po 31 stycznia?[/b]Zatrudniający 1 stycznia mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty ma prawo pozbyć się powinności socjalnych wobec załogi. Jeśli nie jest objęty układem zbiorowym i zobowiązany do tworzenia regulaminu wynagradzania (a opisany zakład należy do tej kategorii), wolno mu skorzystać z uproszczonego trybu.Informację o nietworzeniu zfśs i niewypłacaniu świadczeń urlopowych w danym roku kalendarzowym przekazuje podwładnym do końca st...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA