fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Spór mozna rozwiązać i bez sądu

Pracodawca nie wypłacił mi części wynagrodzenia. Nie chcę iść ze sprawą do sądu. Słyszałem, że można wyjaśnić i zakończyć spór w firmie. Czy to prawda? Jak działa zakładowy system sprawiedliwości? – pyta czytelnik.
Odpowiada Piotr Malinowski, partner w Kancelarii Malinowski, Płachta & Wspólnicy:Nie każdy spór z pracodawcą musi się kończyć w sądzie. Kodeks pracy przewiduje bowiem instytucję komisji pojednawczej, korzystniejszej niż sąd pracy, i to dla obu stron. Instytucja komisji pojednawczej uregulowana jest w przepisach art. 244 do 258 kodeksu pracy. Pozwala rozwiązać spory między stronami stosunku pracy z pominięciem długotrwałej i czasochłonnej procedury sądowej, często bez znacznych nakładów finansowych.Komisja powoływana jest przez pracodawcę lub pracodawcę wraz z zakładową organizacją związkową, jeżeli taka istnieje w zakładzie. Warunkiem jej utworzenia jest pozytywna opinia pracowników. Podmioty mające zamiar stworzyć komisję ustalają również zasady i tryb jej powołania, czas trwania kadencji oraz liczbę jej członków. Należy pamiętać, że zgodnie z art. 246 k.p. członkiem komisji nie może być osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy, g...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA