fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kiedy można się uwolnić od odpowiedzialności za mobbing

W sprawach o mobbing często to samo zachowanie inaczej ocenia pracownik, a inaczej pracodawca
Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Pracodawca może uwolnić się ?od odpowiedzialności za mobbing przewidzianej w kodeksie pracy. Istnieje jednak ryzyko, że poszkodowany będzie ?od niego dochodził roszczeń na drodze postępowania cywilnego.
Zapobieganie i przeciwdziałanie mobbingowi to obowiązek pracodawcy, który ma charakter starannego działania. Odpowiedzialność z tego tytułu ponosi ?na zasadzie winy (art. 943 k.p.). W razie zaistnienia mobbingu pracodawca powinien wykazać, że dochował należytej staranności, podejmując działania, które miały na celu zapobieganie ?i przeciwdziałanie temu zjawisku. Ich rodzaj może być różny i zależny od charakteru środowiska pracy. Jeśli wykaże, że podjął kroki, które były adekwatne i przynajmniej potencjalnie skuteczne, może uwolnić się od odpowiedzialności lub przynajmniej ją ograniczyć. Potwierdził to Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z 3 sierpnia 2011 r. (I PK 35/11).Wzorowa asekuracja... Jakie działania można uznać za realne ?i adekwatne do założonego celu, które, obiektywnie rzecz biorąc, dają gwarancję skuteczności? Należą do nich ?w szczególności:- ?prowadzenie szkoleń i kampanii informacyjnych wśród pracowników (informowanie ich o p...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA