fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Bony świąteczne dla pracowników: PIT i ZUS

Przekazanie talonów świątecznych członkom załogi skutkuje powstaniem u nich przychodu ze stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek pobrać z tego tytułu zaliczkę na PIT Od wartości kuponów sfinansowanych ze środków obrotowych firmy musi także zapłacić składki ZUS
Nadchodzący okres świąteczny sprzyja organizowaniu w firmach świątecznych spotkań okolicznościowych oraz przyznawaniu pracownikom dodatkowego wynagrodzenia bądź upominków. Popularną formą prezentów wciąż są bony towarowe, które pozwalają obdarowanym pracownikom na nabycie dowolnych produktów bądź usług w punktach handlowych. Na gruncie ustawy o PIT powstaje jednak zasadnicze pytanie o to, czy przekazanie takiego prezentu oznacza przychód dla obdarowanego, a w efekcie o to, czy pracodawca ma obowiązek pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Zgodnie bowiem z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. W świetle tego przepisu przekazanie pracownikowi przez jego pracodawcę prezentu bądź bonu towarowego niewątpliwie stanowi o powstaniu po stronie pracownika przychodu ze...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA