Jak przypomina Onet, ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się tylko wtedy, gdy umowa o pracę wygasa lub zostaje rozwiązana - niezależnie od tego, czy nastąpiło to za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub bez okresu wypowiedzenia bądź dyscyplinarnie. W takich sytuacjach datą wypłaty przysługującego ekwiwalentu jest ostatni dzień zatrudnienia u danego pracodawcy.

To oznacza, że pracownik, który w 2019 roku nie wykorzysta przysługującego mu urlopu, nie otrzyma dodatkowych pieniędzy od pracodawcy. Zgodnie z przepisami, pracownik nie może bowiem zrezygnować z płatnego urlopu wypoczynkowego. 

Zatrudnionym posiadającym umowę o pracę rocznie przysługuje 20 dni roboczych urlopu, z kolei osobom ze stażem powyżej 10 lat - 26 dni. 

Więcej na: Onet.pl