„CEE Office Real Estate Compass: Czy Twoje miejsce pracy jest gotowe na millenialsów" to druga edycja raportu przygotowanego przez Colliers International oraz kancelarię CMS, tym razem poświęcona zmieniającemu się środowisku pracy w Europie Środkowej i Wschodniej. W ramach regionu badanie objęło Polskę, Czechy, Słowację, Węgry, Rumunię oraz Bułgarię.
Kluczowe czynniki przy wyborze pracodawcy
Dla 3 ankietowanych równowaga pomiędzy pracą a życiem prywatnym jest najważniejszym czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy. Wysokość wynagrodzenia, możliwość rozwoju umiejętności przywódczych, otwartość kultury w danej organizacji (po ponad 70% wskazań) oraz lokalizacja miejsca pracy (58%) to kolejne czynniki uwzględniane przy decyzjach dotyczących zmiany pracy. Wystrój biura oraz dostępne w nim udogodnienia odgrywały mniejszą rolę – jedynie 37% respondentów uznało je za bardzo ważne, a jeszcze mniej, bo 18% ankietowanych wskazało na znaczenie zrównoważonego rozwoju oraz ekologii przy wyborach zawodowych.
„Coworking jest popularny wśród respondentów, w szczególności wśród osób pracujących w stolicach. Ponad 65% ankietowanych zadeklarowała, że możliwość pracy w przestrzeni, którą można aranżować w elastyczny sposób jest dla nich w mniejszym lub większym stopniu atrakcyjna. Coworking wydaje się szczególnie atrakcyjny dla pracujących w centrach największych miast (36%), podczas gdy jedynie 4% respondentów nie widzi korzyści z tego rozwiązania" – mówi Mark Robinson, specjalista ds. badań w Europie Środkowej i Wschodniej w Colliers International.
Jak wynika z raportu, coraz więcej osób w regionie Europy Środkowo – Wschodniej pracuje w ramach systemu agile, czyli posiadając swobodę organizacji pracy w ciągu doby. Prawie połowa ankietowanych wskazała, że ma pełną elastyczność zarządzania własnymi zadaniami, chociaż jedynie 4% korzysta z rozwiązań typu agile na stałe. Podobnie ponad połowa respondentów ma możliwość pracy z domu, jednak w tym przypadku już 11% ankietowanych wykorzystuje tę opcję regularnie. Praca w systemie agile jest obecnie bardziej powszechna wśród członków zarządu oraz wyżej kadry kierowniczej, co pokazuje, że z czasem dostępność tego rozwiązania może dotyczyć również millenialsów.
Jak technologia wpłynie na biuro przyszłości?
Na pytanie o możliwość wprowadzenia technologii monitorującej lokalizację pracowników na terenie biura, jedynie 4% respondentów w Europie Środkowej i Wschodniej przyznało, że czułoby się bardzo komfortowo z takim rozwiązaniem, podczas gdy większość (65%) była przeciwnego zdania. Wśród przeciwników rozwiązań monitorujących pracowników, 44% ankietowanych w Europie Środkowo – Wschodniej stwierdziło, że zdecydowanie nie zgadza się na wprowadzenie tego typu technologii w miejscu pracy. Pozostaje to w wyraźniej sprzeczności z opiniami wyrażonymi przez respondentów w Wielkiej Brytanii, gdzie (zgodnie z reportem przygotowanym przez CMS w 2017 roku UK Real Estate Report: Smart. Healthy. Agile), 65% pracowników biurowych czułoby się komfortowo w przypadku zastosowania tego typu rozwiązań.