Ergis Polska, Benefit Systems, Vivus Finance, Nutricia ELN Polska i ANG Spółdzielnia – to firmy, które spośród pracodawców wyróżnionych tytułem Aon Best Employers 2018 zostały najlepiej ocenione przez swoich menedżerów średniego szczebla, czyli kierowników.
Ranking Pracodawców 2018
Wyniki - PDF
Jak wynika z badania firmy doradczej Aon, które w tym roku objęło ponad 57 tys. pracowników i prawie 8 tys. menedżerów ze 131 firm, najlepsi pracodawcy górują nad ogółem nie tylko pod względem znacznie większego zaangażowania załogi (74 proc. wobec 46 proc.), ale też kadry kierowniczej. A to ona ma bardzo duży wpływ na nastroje, w tym motywację pracowników. Wśród menedżerów Aon Best Employers aż 87 proc. jest zaangażowanych w pracę, a wśród wszystkich firm 61 proc.
Stres średniego szczebla
Magdalena Warzybok, dyrektor Praktyki Talent w Aon, zwraca uwagę, że ostatnie lata konkurowania o pracowników były trudnym okresem dla menedżerów średniego szczebla, dla których oznaczało to dodatkowe obowiązki i wyzwania. Nic więc dziwnego, że ta grupa często narzeka na problemy z równowagą między pracą i życiem prywatnym (prawie 30 proc.). Tylko 42 proc. kierowników ocenia, że udaje im się zachować odpowiedni work-life balance. Wśród menedżerów zatrudnionych u najlepszych pracodawców ten odsetek wynosi 68 proc.
Zdaniem Magdaleny Warzybok menedżerowie średniego szczebla są obciążeni dużym stresem – to oni muszą rozwiązywać problemy pracowników, a jednocześnie są pod presją „góry", bo przełożeni oczekują coraz lepszych wyników. Co prawda ponad połowa (52 proc.) twierdzi, że radzi sobie ze stresem związanym z ich pracą (w najlepszych firmach 76 proc.), ale niemal co piąty ma z tym trudności.
