Chociaż przedstawiciele pokolenia Y, czyli tzw. milenialsi, są postrzegani w obiegowej opinii jako roszczeniowi i niezbyt zaangażowani w pracę, to wyniki badania Aon Best Employers 2018 dowodzą, że ten negatywny stereotyp mija się z prawdą.
Ranking Pracodawców 2018
Wyniki - PDF
W porównaniu z ogółem pracowników odsetek zaangażowanych w głównej grupie pokolenia Y (25–29 lat) jest nawet wyższy (49 proc. wobec 46 proc.), zaś u milenialsów zatrudnionych przez najlepszych pracodawców sięga 73 proc., czyli jest na poziomie średniej w tych firmach.
Lojalność Igreka
Listę pracodawców najlepiej ocenionych przez młode pokolenie otwierają ANG Spółdzielnia, Nutricia ELN Polska, Benefit Systems, Ergis Polska i Grupa Pracuj. Jak wynika z badania Aon, to one odpowiadają najlepiej na oczekiwania Igreków.
– Dla młodych ludzi hierarchiczność w firmach jest przeżytkiem, ale oczekują oni mądrego zarządzania i mądrego przywództwa, umiejętności doceniania ludzi i umożliwiania im rozwoju – twierdzi ekspertka Aon. Zwraca uwagę, że chociaż milenialsi w niektórych obszarach (m.in. benefitów) oceniają swoich pracodawców nieco gorzej niż starsi koledzy, to wcale nie rozglądają się częściej za pracą niż oni.
