Rzeczpospolita
PRO
Reklama

Czarne chmury nad B2B - nowe uprawnienia PIP. Jak ma wyglądać kontrola i podważanie umów B2B?

Państwowa Inspekcja Pracy ma uzyskać prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w stosunek pracy. Już teraz organizacje powinny przeanalizować stosowany model B2B, aby ograniczyć związane z tym ryzyka. Na co powinny zwrócić uwagę? Kiedy model B2B się obroni?

Publikacja: 05.09.2024 04:30

Czarne chmury nad B2B - nowe uprawnienia PIP. Jak ma wyglądać kontrola i podważanie umów B2B?

Foto: Adobe Stock

Katarzyna Sarek-Sadurska, Michał Wodnicki, Wojciech Kwiatkowski

SPIS TREŚCI

  1. Jakie uprawnienia do kwalifikacji umowy ma PIP? 
  2. Czym jest model B2B?
  3. Jakie są obciążenia publicznoprawne dla B2B?
  4. Jak bezpiecznie stosować model B2B?
  5. Kto, kiedy i jak może podważyć stosunek B2B?
  6. Jakie grupy zawodowe ma na celowniku skarbówka?
  7. Jakie są skutki podważenia modelu B2B?
  8. Co się może zmienić w przepisach i możliwości stosowania B2B?
  9. Zdaniem autorów

Polski rynek pracy od wielu lat korzysta z zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Jednym z rodzajów takich umów jest tzw. model B2B (ang. business to business). Do tej pory w praktyce podważanie tego modelu nie było zbyt częste. Wkrótce może się to jednak zmienić. Główny Inspektor Pracy oraz Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiadają bowiem rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Najprawdopodobniej PIP uzyska prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w stosunek pracy w drodze decyzji administracyjnej. Czy jest to początek końca stosowania modelu samozatrudnienia w Polsce?

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kup teraz Zaloguj się
Nie tak łatwo zwolnić pracownika ze względu na długotrwałą absencję chorobową
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Chorzy na pracę
Urlop wypoczynkowy za 2024 r. powinien zostać udzielony najpóźniej do końca września 2025 r.
Kadry i Płace
Co grozi za niewykorzystanie zaległego urlopu?
Jaki sposób zatrudnienia członka zarządu jest najkorzystniejszy?
Kadry i Płace
Jaki sposób zatrudnienia członka zarządu jest najkorzystniejszy?
Nie tak łatwo zwolnić wiecznie nieobecnego pracownika
Kadry i Płace
Nie tak łatwo zwolnić wiecznie nieobecnego pracownika
Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac?
Kadry i Płace
Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac?
Reklama
Reklama
e-Wydanie
Reklama