Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę. Muszą zaistnieć kodeksowe przesłanki uprawniające pracodawcę do zakończenia stosunku pracy z tego powodu.
Pracodawca odpowiadający za elementy infrastruktury krytycznej może jednostronnie zmienić system lub rozkład czasu pracy pracowników, zlecać im pracę nadliczbową ponad kodeksowe limity i odmówić udzielenia urlopu.
