Niewątpliwie oprócz tradycyjnego godzinowego sposobu wynagradzania kancelarii prawnych zyskują na popularności inne modele tj. success fees, ryczałt czy też określenie górnej granicy wynagrodzenia. Nie oznacza to jednak, że stawka godzinowa zostaje wyparta, są sytuacje gdy nadal jest ona najkorzystniejsza dla klienta - powiedział Waldemar Koper, Prezes Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Prawników Przedsiębiorstw.
Ogromny wpływ na zmianę modeli wynagradzania mają również inne czynniki zewnętrzne jak rozwój sztucznej Inteligencji czy też rzeczywistość postcovidowa.
Sztuczna inteligencja powoli zajmuje niektóre obszary porad prawnych i jest to proces, którego na ten moment nie znamy jeszcze granic.
Natomiast praca hybrydowa w czasie pandemii sprawiła, że prawnicy coraz większą wagę przywiązują do zasad work-life balance, a to często wymusza na kancelariach zmiany organizacyjne np. zwiększenie liczby prawników, zmiana systemu i czasu pracy. To wszystko ma również wpływ na zasady rozliczeń z klientami.
