Płace mężczyzn skutecznie uciekają zarobkom kobiet

Tak wynika z najnowszych danych GUS na temat wynagrodzeń w sierpniu 2024 r. i po porównaniu ich z płacami ze stycznia 2024 r. GUS z półrocznym opóźnieniem publikuje informacje na temat wynagrodzeń w gospodarce narodowej: we wszystkich firmach i instytucjach bez względu na to, ile pracuje w nich osób. Dane bieżące, podawane po miesiącu dotyczą tylko części rynku pracy – sektora przedsiębiorstw, a więc firm, które zatrudniają od 10 osób, bez statystyki w sferze budżetowej oraz bez sektora finansów publicznych.

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Średnia krajowa, mediana oraz najwyższe i najniższe zarobki w Polsce. Dane GUS

Główny Urząd Statystyczny opublikował najnowsze dane dotyczące zarobków Polaków. Oprócz wysokości...

Tak jak przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu wyniosła prawie 8,19 tys. zł brutto (i to już wiedzieliśmy we wrześniu), to w całej gospodarce było to o 200 zł mniej – takie dane GUS podał dziś. Przy czym w mikrofirmach (do pięciu pracowników) płaca wynosiła niespełna 5,3 tys. zł, a w największych (od tysiąca zatrudnionych) – ponad 9,68 tys. zł. W pierwszych pracowało w zeszłym roku ponad 4 mln osób, a w drugich 2,8 mln osób. Z danych GUS wynika więc, że różnica w zarobkach pomiędzy największymi firmami a najmniejszymi to prawie 100 proc., bo aż 5,24 tys. zł. Od dawna prawidłowością jest, że średnio zarabia się więcej w dużych firmach w porównaniu do małych. Zarobki „doganiają średnią” w przedsiębiorstwach i instytucjach zatrudniających od 50 do 249 osób), a potem ją przewyższają. W firmach średnich pracowało ok. 2,86 mln osób, a w większych (od 250 osób) - 4,88 mln pracowników.

Mężczyźni dostają większe podwyżki

GUS podaje także medianę, czyli wartość środkową: połowa osób zarabia mniej, a połowa więcej. Mediana w sierpniu to 6,7 tys. zł – o prawie 1475 zł mniej niż średnia. W styczniu różnica była wyższa o ponad 240 zł, ale wówczas mediana była niższa od przeciętej płacy o ponad jedną piątą, a w sierpniu o 18 proc. W mikrofirmach mediana była o ponad 3,67 tys. zł niższa niż w największych, wynosiła 4,3 tys. zł.

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Ile tak naprawdę płacą polskie firmy. GUS zbadał rynek pracy

Połowa pracujących w Polsce zarabiała powyżej 6507 zł, a połowa mniej. W czerwcu płace wciąż były...

Zarobki bywają różne nie tylko ze względu na wielkość firmy, ale także ze względu na płeć pracownika. Mężczyźni średnio zarabiają więcej niż kobiety. Istnieje kilka wyjątków: dotyczą wieku i niektórych działów gospodarki. Wartość mediany wynagrodzeń dla mężczyzn wyniosła 6,98 tys. zł i była o 540 zł wyższa niż dla kobiet. Mediana płac kobiet była o niespełna 8 proc. niższa od mediany zarobków mężczyzn. Największa różnica (13 proc.) dotyczyła osób w wieku 35 – 44 lata. Było to aż prawie 975 zł. To wiek, w którym kobiety wracają z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich i im dłuższa jest przerwa na wychowanie dzieci – tym ich płace bardziej odstają od pensji rówieśników, którzy nie mają przerwy w zatrudnieniu.

Różnica w płacach pomiędzy płciami wzrosła w porównaniu do stycznia. Na początku zeszłego roku było to średnio 6,5 proc., a w przypadku 35-44 – latków – 11 proc.

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Odcięcie premii zmniejszyło różnicę między medianą wynagrodzeń a średnią płacą

Do 19 proc. skurczyła się w maju różnica między medianą wynagrodzeń a średnią płacą w gospodarce...

Z porównania mediany płac w styczniu i w sierpniu wynika, że mężczyźni dostają wyższe podwyżki niż kobiety. Różnice w płacach są znacząco wyższe niż wynika to z podniesienia płac o taki sam procent, to od ponad 27 proc. w przypadku osób zaczynających pracę (do 25 lat), przez 25 proc. dla 35-44-latków, po 22 proc. dla 25-34-latków.

Kiedy kobiety zarabiają więcej?

Trend, że panowie zarabiają więcej niż panie, urywa się pod koniec kariery zawodowej, około 55 roku życia. Ale choć różnica w płacach jest na korzyść kobiet, to jest znacząco niższa niż wcześniej. Najwyższa w przypadku osób w wieku emerytalnym (65+): 7 proc. i 442 zł. Płace między płacami wyrównują się między innymi dlatego, że w stan spoczynku przechodzą często przed 50-tką funkcjonariusze służb mundurowych, mniejsza jest też tężyzna panów po 55 roku życia w przypadku profesji, w których liczy się sprawność i siła fizyczna.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Polki płacą karę za macierzyństwo. Tracą ogromne pieniądze

Zarobki mężczyzn w okresie „rodzicielskim” rosną szybciej niż kobiet. Różnice płac są znaczące pr...