Reklama

Wyższe płace pracowników przepisem na sukces?

Firma, której szef obniżył swoją pensję by znacząco podnieść ją pracownikom, wyraźnie kwitnie niezależnie od trudnych okoliczności.

Aktualizacja: 16.04.2021 13:53 Publikacja: 16.04.2021 12:46

Wyższe płace pracowników przepisem na sukces?

Foto: Adobe Stock

Sześć lat temu Dan Price, szef (i współzałożyciel) Gravity Payments z Seattle podniósł w swojej firmie płace pracownikom do wysokości minimum 70 tys. dolarów rocznie i obniżył swoje wynagrodzenie. Teraz twierdzi, że ruch ten był zdecydowanie korzystny dla jego firmy. I nie tylko dla niej.

Dan Price stwierdził na Twitterze, że od tego czasu przychody jego firmy potroiły się, baza klientów uległa podwojeniu, a wpływy na fundusz emerytalny wzrosły o 155 procent. Do tego dziesięciokrotnie wzrosła liczba dzieci wśród pracowników firmy, dziesięciokrotnie wzrosła też liczba kupionych przez nich domów. Co więcej, 70 procent pracowników spłaciło też długi.

W tym samym czasie zatrudnienie w firmie wzrosło z 130 do 200 osób również dzięki temu, że w 2019 Gravity Payments przejęła ChargeltPro z Boise w stanie Idaho i również tam wprowadzono minimalną płacę na poziomie 70 tys. dolarów rocznie, pomimo faktu, że w Boise koszty życia są znacząco niższe niż w Seattle.

Ruch dokonany przez szefa Gravity Payments spotkał się z krytyką, między innymi, Fox News. Publicyści tej stacji sugerowali, że firma będzie w przyszłości studium przypadku „dlaczego socjalizm nie działa" na studiach MBA. Tymczasem jednak wygląda na to, że może być co najwyżej studium pt., dlaczego docenianie pracowników działa.

Reklama
Reklama

Firma Price'a, która jest operatorem płatności kartami, miała problemy w trakcie pandemii. W związku ze spadkiem liczby operacji płatniczych w sklepach wiosną 2020 roku pracownicy sami zaoferowali się z redukcją wynagrodzeń by ratować miejsca pracy. Sytuacja jednak szybko się poprawiła i od sierpnia 2020 roku wynagrodzenia wróciły do normy, a Gravity Payments stopniowo wypłacała pracownikom wyrównania wynagrodzeń za okres, w którym mieli oni niższe wynagrodzenia.

Dan Price jest też zwolennikiem tzw. podatku od miliarderów.

- Możesz oszczędzać na szkołach, programach dla dzieci, edukacji i zdrowiu w pandemii. Możesz brać pieniądze od małych przedsiębiorstw. Może zabierać kurczącej się klasie średniej, ale żadne z tych działań nie ma sensu – mówił Dan Price w rozmowie z „The Hill".

Wynagrodzenia
Ile zarabiają Polacy? Są nowe dane GUS o wynagrodzeniach i zatrudnieniu
Materiał Promocyjny
UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie
Wynagrodzenia
Mniejsza płacowa przewaga top menedżerów
Wynagrodzenia
Polki lepiej wykształcone, ale wciąż gorzej opłacane
Wynagrodzenia
Dlaczego Polacy muszą dorabiać do pensji?
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Wynagrodzenia
Czeka nas dalsze hamowanie wzrostu płac?
Materiał Promocyjny
Prawnik 4.0 – AI, LegalTech, dane w codziennej praktyce
Reklama
Reklama