Pracownika, wobec którego stosowany jest tzw. "weekendowo-świąteczny system czasu pracy" można zatrudniać jedynie w ściśle określonych wskazanych przez ustawodawcę dniach.
Zgodnie z literalnym brzmieniem przepisu art. 144 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8F292598C436CBFC5349DDC3D7089261?id=76037]kodeksu pracy[/link] pracownik ten może świadczyć pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Odnosząc powyższe wyjaśnienia do przedstawionej kwestii należy zaznaczyć, że praca w godzinach nadliczbowych może wystąpić jedynie w dniach wskazanych w art. 144 K.p.
