Czy rzeczywiście pracodawcom w Polsce tak łatwo zwolnić pracownika, który ujawnił nieprawidłowości? Na przykład zlikwidować jego stanowisko pracy?
Piotr Rogowiecki:
Nasze doświadczenia pokazują coś innego: że pracownika, zwłaszcza jeśli ma umowę na czas nieokreślony, zwolnić jest bardzo trudno. Zwolnienie za rażące naruszenie obowiązków pracowniczych to właściwie sprawa nie do wygrania dla pracodawcy. Polskie prawo jest w tym względzie asymetryczne, a sądy najczęściej albo każą pracodawcy wypłacić odszkodowanie takiemu pracownikowi, albo przywrócić go do pracy.