Układ dotyczący także kariery zawodowej (awansów) i wynagrodzenia 13 600 pracowników Air France, filii grupy AF-KLM, będzie obowiązywać przez 5 lat, a nie przez cztery jak proponowała początkowo dyrekcja linii. Przewiduje także zatrudnienie minimum 500 stewardess i stewardów w Air France w okresie obowiązywania (2017-22), co oznacza zerwanie z przeszłością, bo linia nie zatrudniała tej kategorii pracowników od 8 lat.

Pierwszy związek UNAC podpisał poprzednią wersję umowy zbiorowej, ale musiała ją uznać druga organizacja, aby powstała większość popierających, a umowa nabrała mocy prawnej. Trzeci związek stewardess i stewardów SNPNC/FO przystąpił do konsultowania umowy z członkami do 24 lipca.

UNSA PNC i SNPNC/FO wezwały do strajku przez tydzień w lipcu 2016 i przez 3 dni w marcu 2017, bo uznały pierwotny projekt umowy za niewystarczający.