90 proc. Polaków gotowych na zmianę pracy, jeśli nie dostaną podwyżki

W tym roku ponad 22 proc. Polaków dostało podwyżki. To co druga osoba, która poprosiła o wyższą pensję – wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal InfoPraca.pl. Ale dla pracowników to wciąż za mało. Niemal 90 proc. ankietowanych twierdzi, że jeśli w ciągu najbliższego roku ich płaca nie pójdzie w górę, poszuka lepiej płatnego zajęcia.

500+ winduje

Aż 43 proc. ankietowanych oczekuje 10-proc. podwyżki, a blisko 28 proc. marzy o wzroście swojego wynagrodzenia aż o jedną piątą. O 15 proc. wyższych zarobków oczekiwałoby 23,2 proc. respondentów.

– Presja płacowa w Polsce jest ogromna. Podwyżek domagają się dziś nie tylko pracownicy kluczowych branż, ale także tych, w których deficyt pracowników nie jest jeszcze największy – mówi „Rzeczpospolitej" Marek Jurkiewicz, dyrektor InfoPraca.pl.

W piątek GUS podał, że w październiku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4259,15 zł. To o 6,8 proc. więcej niż we wrześniu.

Najwięcej płacono na Mazowszu – 4800 zł. Najmniej w województwie warmińsko-mazurskim – 3324 zł.

– Choć dynamika wzrostu płac jest mniejsza niż w poprzednich miesiącach, to wciąż pensje rosną dwa razy szybciej niż wydajność pracy. Pracownicy stawiają przedsiębiorców pod ścianą i grożąc wypowiedzeniem, żądają lepszych pensji – zwraca uwagę Jeremi Mordasewicz, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Jego zdaniem silna pozycja pracownika na rynku to nie tylko skutek spadającego bezrobocia i coraz większych kłopotów w firmach ze znalezieniem kadry, ale także efekt programu Rodzina 500+. Dzięki zastrzykowi gotówki na dzieci sytuacja finansowa rodzin polepszyła się i pracownicy przestali się bać, że zostaną bez środków do życia.

Czekanie na szefa

– Do tego dochodzi zbliżająca się duża podwyżka pensji minimalnej. A w takiej sytuacji rosną także inne wynagrodzenia. Bo przecież jeśli będziemy płacić więcej pomocnikowi murarza, to musimy także podnieść pensję murarzowi – tłumaczy Mordasewicz.

Ale chociaż pracownicy tak bardzo oczekują podwyżki, nie potrafią o nią poprosić. Blisko 75 proc. pracowników uważa, że to szef powinien zaproponować podwyżkę, a nie pracownik się o nią upominać. Dlaczego nie chcą rozmawiać o pieniądzach?

Zdaniem ankietowanych prośby o wyższe wynagrodzenie są zniechęcające (35,4 proc.) i żenujące (31,8 proc.). A prawie co piąty deklaruje, że takie rozmowy są dla nich trudne i stresujące.

– Polacy wciąż nie potrafią patrzeć na pracodawcę po partnersku i często vice versa. Pracownicy nie potrafią sobie uświadomić, że przecież oferują firmie swój czas i wiedzę, a firma musi im za to zapłacić – tłumaczy Jurkiewicz.