Przy sporządzaniu ocen okresowych i opinii służbowych przełożeni będą brali pod uwagę przygotowanie zawodowe, znajomość przepisów i procedur. Ponadto zostaną wzięte pod uwagę: praca w zespole, komunikacja, zdolność analityczna, samodzielność, kreatywność itd. U osób na stanowiskach kierowniczych oceniana będzie m.in. zdolność negocjowania czy myślenie strategiczne.
MF udostępniło ostatnio także dwa inne projekty, które dotyczą prowadzenia postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego wobec funkcjonariuszy oraz zmian w obliczaniu nagród rocznych.
