Aktualizacja: 05.01.2017 09:38 Publikacja: 05.01.2017 06:58
Foto: Fotorzepa, Robert Wójcik
Dziennikarze lokalnego pisma otrzymali od czytelników informacje dotyczące policjantki jeżdżącej do pracy samochodem, mimo że nie posiadała uprawnień. Opublikowali artykuł zawierający jej dane i zdjęcie. Na YouTubie umieścili nagranie przedstawiające moment, gdy policjantka wsiada do samochodu.
Funkcjonariuszka pozwała redakcję o naruszenie dóbr osobistych, domagając się zakazu dalszych publikacji i rozpowszechniania wizerunku oraz usunięcia materiałów prasowych ze stron internetowych. Sąd Okręgowy we Wrocławiu przyznał rację dziennikarzom. Stwierdził, że informacje przez nich podane były prawdziwe i dochowali oni zasad staranności i rzetelności przy przygotowaniu artykułu. Sąd podkreślił też interwencyjny charakter publikacji. Po apelacji policjantki sąd utrzymał wyrok I instancji w części odnoszącej się do treści artykułu, nakazał jednak usunięcie wizerunku funkcjonariuszki, a także przeprosiny na portalu tygodnika za bezprawną publikację wizerunku. Uznał, że choć sam artykuł był rzetelny, dziennikarze naruszyli zasady rozpowszechniania wizerunku określone w art. 81 prawa autorskiego.
Wiemy, że maturzyści i ósmoklasiści często pragną sprawdzić swoje odpowiedzi zaraz po zakończeniu egzaminu. Dzię...
Rzecznik Praw Pacjenta wypłaci pacjentowi najwyższą możliwą do przyznania sumę świadczenia kompensacyjnego z Fun...
Prokuratura ma już wyniki badań toksykologicznych Mieszka R., podejrzanego o bestialskie zabójstwo na Uniwersyte...
Wniosek o zmianę miejsca głosowania można składać już na 44 dni przed dniem wyborów, nie później jednak niż trze...
Rowerzysta, dojeżdżając do przejazdu rowerowego, nie ma pierwszeństwa. Zyskuje je dopiero, gdy znajdzie się już...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
