Nawet nie znając dobrze przepisów, można będzie objąć najwyższe stanowisko w Służbie Celnej. Takie zmiany zakłada projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego.
Rekrutacja na te stanowiska składa się z kilku etapów, czyli testu wiedzy, testu badającego zdolności organizatorskie i predyspozycje do kierowania ludźmi oraz z rozmowy kwalifikacyjnej. Obecnie warunkiem zakwalifikowania się do drugiego etapu jest uzyskanie z testu wiedzy (obejmującego m.in. wybrane zagadnienia prawa konstytucyjnego, administracyjnego, prawa celnego i podatkowego, prawa karnego skarbowego, finansów publicznych, funkcjonowania Służby Celnej) co najmniej 75 na 100 możliwych punktów. Z kolei do rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zostaje dopuszczony, jeżeli z testu predyspozycyjnego uzyska wynik ponadprzeciętny.
Zgodnie z projektowaną nowelizacją warunkiem zakwalifikowania się do kolejnych etapów rekrutacji będzie sam udział w teście wiedzy oraz teście badającym predyspozycje. Ma to umożliwić objęcie najwyższych stanowisk osobom, które nie mają wiedzy ani predyspozycji do kierowania ludźmi, za to posiadają inne pożądane cechy.
etap legislacyjny: opiniowanie
