Wyrównujemy nie tylko stawki zasadnicze, ale również pozostałe należności

Nowe tabele wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych obowiązują z mocą wsteczną od 1 stycznia 2008 r. Pociąga to za sobą konieczność uzupełnienia samorządowcom pensji już im wypłaconych za okres styczeń – kwiecień. Do wyrównania mają prawo zarówno pracownicy, którzy kontynuują zatrudnienie, jak również ci, którzy odeszli wtedy z pracy. Przysługuje ono bowiem wszystkim samorządowcom, których objęły zmiany wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Wyrównanie to różnica między wynagrodzeniem uiszczonym pracownikowi na podstawie starych stawek a obliczonym według nowych. Szacujemy je następująco:

- przeliczamy wynagrodzenia uiszczone zatrudnionym za okres styczeń – kwiecień włącznie według nowych, większych stawek z uwzględnieniem dodatkowych składników,

- od uzyskanej kwoty odejmujemy wynagrodzenia faktycznie za te okresy wypłacone.

Oznacza to więcej pracy dla pracodawców. Zmiana stawek to przecież nie tylko większe wynagrodzenie zasadnicze pracowników.

Nie możemy zapominać również o dodatkowych składnikach, które naliczamy od pensji zasadniczej. Dotyczy to m.in. dodatków stażowych, nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego czy odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Dodatek ten wynosi 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy, a jego wysokość wzrasta o 1 proc. za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 proc. podstawy wymiaru.

Przysługuje pracownikom samorządowym na poziomie:

- 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy,

- 100 proc. po 25,

- 150 proc. po 30,

- 200 proc. po 35,

- 300 proc. po 40,

- 400 proc. po 45 latach.

Dodatki i jubileuszówki, jakie samorządowcy uzyskali w styczniu, lutym, marcu i kwietniu 2008r. należy jeszcze raz obliczyć według podwyższonych wynagrodzeń miesięcznych i wypłacić wyrównanie.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne należy się każdemu pracownikowi sfery budżetowej, który faktycznie przepracował w poprzednim roku kalendarzowym przynajmniej sześć miesięcy. Wynosi 8,5 proc. wynagrodzenia, jakie otrzymał on w rozliczanym roku. Chodzi o składniki pensji i inne świadczenia ze stosunku pracy, które wchodzą do podstawy wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Majowe podwyżki wpłyną zatem dopiero na wysokość trzynastek za bieżący rok, które samorządowcy dostaną w pierwszym kwartale 2009 r.

Urzędnikowi samorządowemu przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

- dwumiesięcznego wynagrodzenia po dziesięciu latach pracy w urzędach,

- trzymiesięcznego po 15,