Aktualizacja: 03.03.2015 05:30 Publikacja: 03.03.2015 05:30
Foto: Fotorzepa,Sławomir Mielnik
Pracodawca może zwolnić z pracy pracownika, będącego radnym, gdy uzyska wcześniej akceptację rady (sejmiku). Przepisy ustrojowe samorządu nie mówią jednak, w jakim terminie musi być podjęta uchwała w tej kwestii ani jakie są skutki bierności organu. Lukę w regulacjach próbował uzupełnić Sąd Najwyższy i Naczelny Sąd Administracyjny. Orzecznictwo nie jest jednak jednolite. Co więcej, okazuje się, że z najnowszych wyroków wynika, że rada nie jest ograniczona żadnym terminem na wyrażenie zgody.
Nie sposób uznać, by po rozpadzie konkubinatu, związek został nierozliczony, bo jeden z partnerów zakładał, że m...
Sąd odrzucił pozwy żony i ojca Sebastiana M., oskarżonego o spowodowanie tragicznego wypadku na autostradzie A1...
Chłopcy, którzy biorą udział w samozwańczych "Szon patrolach", publikując w sieci zdjęcia i komentarze na temat...
Krajowa Administracja Skarbowa wykryła nowy, nielegalny proceder, w którym wykorzystywane są osoby do 26 roku ży...
Opolski sąd przyznał rację notariuszowi, który odmówił sporządzenia testamentu mieszkającej w Polsce obywatelce...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas