Czy decyzja o zawarciu umowy o pracę z pracownikiem służby cywilnej należy do dyrektora generalnego?

Co do zasady z pozytywnie ocenionym pracownikiem służby cywilnej powinna zostać zawarta umowa na czas nieokreślony. Wprawdzie art. 35 ust. 6 usc nie wprowadza obowiązku zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony w przypadku otrzymania przez pracownika pozytywnej pierwszej oceny, jednak należy uznać, że – m.in. ze względu na charakter pierwszej oceny, jako procedury stwierdzającej przygotowanie do pracy w służbie cywilnej – otrzymanie przez pracownika pozytywnej pierwszej oceny powinno skutkować propozycją zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Tak wynika z wyjaśnień Departamentu Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów opublikowanych na stronie dsc.kprm.gov.pl w 2015 roku, w związku z wejściem w życie nowego rozporządzenia dotyczącego przeprowadzania pierwszej oceny. Zdaniem Departamentu SC KPRM, w świetle przepisów art. 38 ust. 1 oraz art. 35 ust. 6 usc, w przypadku przyznania pozytywnej pierwszej oceny w sc zarówno wniosek kierownika komórki organizacyjnej zatrudniającej ocenianego jak i decyzja dyrektora generalnego urzędu, mogą odnosić się do nawiązania z ocenionym pracownikiem nowego stosunku pracy wyłącznie na czas nieokreślony.