Zwolnienie z pracy urzędnika a odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia

- Czy urzędnik państwowy odwołujący się od wypowiedzenia stosunku pracy ze względu na to, że pracodawca powołał się w nim na fikcyjną reorganizację może ubiegać się o odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia na podstawie art. 45 kodeksu pracy? Czy fakt, że po rozwiązaniu stosunku pracy pracodawca wypłacał mu przez sześć miesięcy świadczenie pieniężne na podstawie art. 131 ustawy o pracownikach urzędów państwowych może mieć tu jakieś znaczenie?

Publikacja: 13.03.2018 01:00

Zwolnienie z pracy urzędnika a odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia

Foto: 123RF

Uzyskanie prawa do świadczenia wypłacanego na podstawie art. 131 ust.1 ustawy o pracownikach urzędów państwowych w sytuacji, gdy wypowiedzenie było uzasadnione pozorną likwidacją lub reorganizacją nie stoi na przeszkodzie nabyciu przez pracownika prawa do wskazanego w art. 45 § 1 kodeksu pracy odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 17 września 2009 r. (II PK 59/09, OSNAPiUS 2011 nr 9-10, poz. 122). Wynika to przede wszystkim z odmiennych funkcji świadczenia z art. 131 ust. 1 ustawy o pracownikach urzędów państwowych i odszkodowania z art. 45 § 1 kp.

Dostęp na ROK tylko za 79zł z Płatnościami powtarzalnymi BLIK

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Prawo rodzinne
Nie trzeba mieć zgody drugiego małżonka na swoje wydatki
Prawo drogowe
Nowy znak drogowy i zmiany w oznakowaniu przejść dla pieszych. Co muszą wiedzieć kierowcy?
Praca, Emerytury i renty
Zmiany w terminach wypłat emerytur w czerwcu 2025. Nowy harmonogram
Praca, Emerytury i renty
Duże zmiany w wypłatach 800 plus w czerwcu. Od lipca nowy termin
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Praca, Emerytury i renty
Duże zmiany w zasadach przyznawania i wypłaty zasiłku pogrzebowego