Reklama

Zwolnienie z pracy urzędnika a odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia

- Czy urzędnik państwowy odwołujący się od wypowiedzenia stosunku pracy ze względu na to, że pracodawca powołał się w nim na fikcyjną reorganizację może ubiegać się o odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia na podstawie art. 45 kodeksu pracy? Czy fakt, że po rozwiązaniu stosunku pracy pracodawca wypłacał mu przez sześć miesięcy świadczenie pieniężne na podstawie art. 131 ustawy o pracownikach urzędów państwowych może mieć tu jakieś znaczenie?

Publikacja: 13.03.2018 01:00

Zwolnienie z pracy urzędnika a odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia

Foto: 123RF

Uzyskanie prawa do świadczenia wypłacanego na podstawie art. 131 ust.1 ustawy o pracownikach urzędów państwowych w sytuacji, gdy wypowiedzenie było uzasadnione pozorną likwidacją lub reorganizacją nie stoi na przeszkodzie nabyciu przez pracownika prawa do wskazanego w art. 45 § 1 kodeksu pracy odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 17 września 2009 r. (II PK 59/09, OSNAPiUS 2011 nr 9-10, poz. 122). Wynika to przede wszystkim z odmiennych funkcji świadczenia z art. 131 ust. 1 ustawy o pracownikach urzędów państwowych i odszkodowania z art. 45 § 1 kp.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się świat i Polska. Jak wygląda nowa rzeczywistość polityczna po wyborach prezydenckich. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Czytaj, to co ważne.

Reklama
Samorząd i administracja
Znamy wyniki egzaminu na urzędnika mianowanego. „Przełamaliśmy barierę niemożności"
Prawo w Polsce
Czy można zagrodzić jezioro? Wody Polskie wyjaśniają
Prawo dla Ciebie
Zamieszanie z hybrydowym manicure. Klienci zestresowani. Eksperci wyjaśniają
Za granicą
Ryanair nie poleci do Hiszpanii? Szykuje się strajk pracowników. Jest stanowisko przewoźnika
Prawo drogowe
Będzie podwyżka opłat za badania techniczne aut. Wiceminister podał kwotę
Reklama
Reklama