- Jak określić zasady przyznawania dodatku specjalnego związanego ze zwiększeniem obowiązków pracowniczych?
Decyduje o tym pracodawca. Dla przykładu w regulaminie wynagradzania jednostki samorządowej może znaleźć się zapis, że pracodawca przyznaje dodatek specjalny w związku z okresowym zwiększeniem obowiązków służbowych lub powierzeniem dodatkowych zadań. Wysokość dodatku specjalnego wynika z ilości zadań i wynosi nie mniej niż 25 proc. i nie więcej niż 50 proc. wynagrodzenia zasadniczego określonego dla danego pracownika w umowie o pracę. W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może pracownikowi przyznać dodatek specjalny w kwocie wyższej.
- Jak określić zasady przyznawania dodatku funkcyjnego?
Najprościej będzie odwołać się do określonego rodzaju stanowisk w danej jednostce samorządowej. Można np. wskazać, że dodatek należy się pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska oraz stanowisk związanych z zarządzaniem pracownikami.