Usprawiedliwione nieobecności w pracy a prawo do trzynastki

Dwa dni zwolnienia od pracy udzielane pracownikowi wychowującemu dziecko nie są w świetle orzecznictwa sądowego dniami faktycznie przepracowanymi. Dlatego nie mogą być uwzględnione w stażu wymaganym do nabycia prawa do trzynastki.

Aktualizacja: 10.02.2015 08:41 Publikacja: 10.02.2015 01:00

- Byłam zatrudniona przez pełne sześć miesięcy kalendarzowych w jednostce budżetowej. Jedyną usprawiedliwioną nieobecnością w tym okresie były dwa dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem przysługujące na podstawie art. 188 kodeksu pracy. Czy te dwa dni są wliczane do minimalnego okresu niezbędnego do nabycia prawa do trzynastki?

Nie.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

Dostęp na ROK tylko za 79zł z Płatnościami powtarzalnymi BLIK

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Prawo rodzinne
Nie trzeba mieć zgody drugiego małżonka na swoje wydatki
Prawo drogowe
Nowy znak drogowy i zmiany w oznakowaniu przejść dla pieszych. Co muszą wiedzieć kierowcy?
Prawo rodzinne
Postępowiec czy „pantoflarz”? Mąż z nazwiskiem żony poza statystyką
Praca, Emerytury i renty
Duże zmiany w wypłatach 800 plus w czerwcu. Od lipca nowy termin
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Praca, Emerytury i renty
Ranking najbardziej poważanych zawodów. Adwokat i sędzia zaliczyli spadek