Okres kadencji komisji dyscyplinarnej upłynie dopiero za dwa lata. Czy przed tym terminem dyrektor generalny urzędu może swobodnie zmieniać jej skład?
Nie.
Komisja dyscyplinarna w liczbie co najmniej dziesięciu członków powoływana jest na cztery lata. Oznacza to, że musi ona funkcjonować przez taki okres. Powołuje ją dyrektor generalny urzędu spośród członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędzie. Ma on swobodę w kształtowaniu składu komisji dyscyplinarnej, ale tylko w momencie jej powołania. Później związany jest czteroletnim, ustawowym okresem jej kadencji. W tym czasie przepisy dopuszczają uzupełnienie składu komisji jedynie w przypadku odwołania jej członka.
Odwołanie to jest jednak możliwe w sytuacjach określonych w rozporządzeniu w sprawie postępowania wyjaśniającego i postępowania dyscyplinarnego w służbie cywilnej. Następuje w przypadku: złożenia rezygnacji, ustania stosunku pracy, wszczęcia przeciwko członowi postępowania karnego, karnego skarbowego czy dyscyplinarnego, powierzenia funkcji rzecznika dyscyplinarnego, powołania w skład Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby Cywilnej. Ustawodawca dopuszcza też możliwość odwołania w szczególnie uzasadnionych przypadkach, w tym, gdy członek nie wykonuje lub niedbale wykonuje obowiązki czy zachowuje się w sposób uchybiający godności.
W razie odwołania członka komisji dyscyplinarnej przed upływem kadencji dyrektor generalny urzędu powoduje inną osobę. Pełni ona funkcje do końca kadencji komisji dyscyplinarnej. Nowy członek komisji musi oczywiście spełniać wymagania określone przepisami wymienionego wyżej rozporządzenia. Musi posiadać wyższe wykształcenie oraz wiedzę i doświadczenie zawodowe niezbędne dla właściwego wykonywania obowiązków. Nie może być też karany za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe czy dyscyplinarnie w służbie cywilnej oraz nie może pełnić funkcji rzecznika dyscyplinarnego.
podstawa prawna: art. 117 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1111 ze zm.)
