Kto powinien ponosić odpowiedzialność za rozwój zawodowy pracownika? Nie tylko w Polsce, ale też w skali całego świata pracownicy przypisują tu główną rolę swoim pracodawcom– potwierdza najnowsza edycja badania Workmonitor 2025 agencji zatrudnienia Randstad, które objęło 27 tysięcy pracujących osób z 35 krajów, w tym z Polski.
Okazuje się, że Polacy w dużo większym stopniu liczą na wsparcie pracodawców w rozwoju umiejętności niż ogół badanych na świecie, wśród których ponad jedna trzecia (35 proc.) uważa, że to sami pracownicy powinni zadbać o podwyższanie swoich kompetencji. W Polsce twierdzi tylko co szósty pracownik (17 proc.), podczas gdy prawie trzy razy więcej badanych (48 proc.) uważa, że szkolenia i rozwój ich umiejętności jest rolą pracodawcy. (Tę opinię podziela 39 proc. ogółu respondentów).