Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.
Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Treści, którym możesz zaufać.
Aktualizacja: 25.10.2025 20:38 Publikacja: 27.01.2025 04:45
Foto: Adobe Stock
Kto powinien ponosić odpowiedzialność za rozwój zawodowy pracownika? Nie tylko w Polsce, ale też w skali całego świata pracownicy przypisują tu główną rolę swoim pracodawcom– potwierdza najnowsza edycja badania Workmonitor 2025 agencji zatrudnienia Randstad, które objęło 27 tysięcy pracujących osób z 35 krajów, w tym z Polski.
Okazuje się, że Polacy w dużo większym stopniu liczą na wsparcie pracodawców w rozwoju umiejętności niż ogół badanych na świecie, wśród których ponad jedna trzecia (35 proc.) uważa, że to sami pracownicy powinni zadbać o podwyższanie swoich kompetencji. W Polsce twierdzi tylko co szósty pracownik (17 proc.), podczas gdy prawie trzy razy więcej badanych (48 proc.) uważa, że szkolenia i rozwój ich umiejętności jest rolą pracodawcy. (Tę opinię podziela 39 proc. ogółu respondentów).
Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Treści, którym możesz zaufać.
Walmart, największy prywatny pracodawca w Stanach Zjednoczonych, wstrzymuje oferty pracy dla zagranicznych kandy...
Dlaczego działalność małych i średnich przedsiębiorstw ma znaczenie. Wpływ przejęć MŚP na lokalne społeczności.
Im wyższe stanowisko, tym bardziej optymistyczna ocena koniunktury na rynku pracy. Najlepszej myśli są przedstaw...
Sztuczna inteligencja stała się standardowym narzędziem w pracy specjalistów od rozwoju oprogramowania. Regularn...
Najnowsze badanie planów przedsiębiorstw dowodzi, że chociaż budżety na przyszły rok zakładają podwyżki pensji,...
Rozbudowa szybkich sieci ładowania jest szczególnie ważna dla wzrostu sprzedaży samochodów ciężarowych, bez których trudno myśleć o dekarbonizacji – ocenia Małgorzata Kulis, dyrektor zarządzająca Volvo Trucks Polska.
Prawie co drugi pracodawca uważa, że młodzi pracownicy z pokolenia Z są mniej zaangażowani w pracę niż inne gene...
Jak LegalTech i AI realnie zmieniają pracę prawnika – od automatyzacji dokumentów i analizy danych po obsługę klienta i przygotowanie do procesów sądowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas