Pandemia zwiększyła wartość specjalistów od zakupów

– Firmy coraz bardziej doceniają strategiczną rolę działów zakupów w generowaniu wartości dodanej oraz w zarządzaniu relacjami z dostawcami. I to znajduje odzwierciedlenie w stabilnym wzroście zatrudnienia – podkreśla Artur Skiba, prezes firmy rekrutacyjnej Antal, która wraz z Sodexo oraz Polskim Stowarzyszeniem Menedżerów Logistyki i Zakupów (PSML) przygotowała raport dotyczący roli działów zakupów w Polsce.

„Rzeczpospolita” jako pierwsza opisuje wyniki tego raportu, który podsumowuje wyniki ankiety przeprowadzonej wiosną br. wśród ponad 900 specjalistów i menedżerów zajmujących się łańcuchami dostaw i współpracą z dostawcami. Ich łączną liczbę autorzy raportu szacują na ok. 16 tysięcy.

Na razie, bo – jak zaznacza Artur Skiba – miejsc pracy w działach zakupów przybywa. W drugiej połowie zeszłego roku było w Polsce około 700–800 wakatów dla specjalistów w tej dziedzinie, która bardzo zyskała na znaczeniu po wybuchu pandemii Covid-19, gdy poprzerywały się łańcuchy dostaw. Jak ocenia Monika Droździak, dyrektor Supply Chain w Sodexo Polska, od wybuchu pandemii koronawirusa zapotrzebowanie na specjalistów ds. zakupów wyraźnie wzrosło, co wpłynęło też na wzrost ich płac.

Czytaj więcej

Praca

Jacy są Polacy w pracy? Mniej zestresowani, ale jest niepokojąca zmiana

Pomimo słabszej koniunktury na rynku pracy, Polakom pracuje się dziś lepiej – dowodzi globalny ra...

Wprawdzie ok. 10-proc. podwyżka średniej pensji w zakupach wygląda blado na tle dwucyfrowego wzrostu średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, ale – jak zaznacza Artur Skiba – specjaliści ds. zakupów coraz częściej mogą liczyć też na premie zależne od indywidualnych osiągnięć i wyników firmy.

Tym bardziej że w dzisiejszym świecie biznesu odgrywają kluczową rolę, odpowiadając za coraz szerszy zakres zadań związanych z bieżącą działalnością firm. – Ich praca, niegdyś skupiona głównie na negocjacjach i logistyce, ewoluuje w kierunku strategicznego zarządzania i optymalizacji procesów zakupowych – wyjaśnia szef Antala.

Jak wynika z raportu, płace w działach zakupów zaczynają się od ok. 8 tys. brutto miesięcznie na stanowisku buyer (kupiec). Ponaddwukrotnie więcej wynosi górna stawka kupców strategicznych (strategic buyer), którzy współtworzą strategię zakupową firm, a zarabiają 12–18 tys. zł brutto. Zarobki menedżerów ds. zakupów sięgają 17–30 tys. zł brutto miesięcznie, a stawki dyrektorów przekraczają niekiedy 40 tys. zł. Kto trafia do działu zakupów?

Aż 84 proc. badanych ma ukończone studia magisterskie. Najczęściej są absolwentami marketingu, logistyki, administracji i zarządzania oraz filologii, bo biegła znajomość języków obcych bardzo się przydaje przy coraz bardziej globalnych łańcuchach dostaw. Trzy najbardziej kluczowe kompetencje wymagane w tym obszarze to umiejętność negocjacji, zarządzania relacjami i działania pod presją. Na razie, bo rośnie też znaczenie kompetencji cyfrowych, w tym AI. Tym bardziej że 72 proc. działów zakupów skupia się na cyfrowej transformacji, a dla 15 proc. uczestników badania wdrożenie sztucznej inteligencji i automatyzacji to kluczowy element rozwoju.

Jak zwracają uwagę eksperci Antala, zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów ds. zakupów zwiększa rozwój sektora nowoczesnych usług dla biznesu. Według danych branżowej organizacji ABSL znaczna część działających w Polsce centrów usług wspólnych globalnych korporacji obsługuje procesy związane z dostawami i zakupami.

Tegoroczne badanie ABSL pokazało, że ponad 38 proc. centrów zajmuje się zarządzaniem łańcuchem dostaw, a ponad jedna trzecia – pozyskiwaniem i nabywaniem produktów i usług (sourcing & procurement).