W 2024 r. pracodawcy zawalczą o emerytów

Firmy szykują się na większy niedobór fachowców i specjalistów. Prawie dwie trzecie dostrzega już potencjał emerytowanych pracowników.

Publikacja: 03.01.2024 17:36

W 2024 r. pracodawcy zawalczą o emerytów

Foto: Adobe Stock

- Emerytowani pracownicy to ogromne źródło doświadczenia, wiedzy i umiejętności, a zatrudnienie osób w wieku emerytalnym przyczynia się do wprowadzenia różnorodnych perspektyw, co skutecznie wspomaga rozwiązywanie biznesowych problemów - podkreśla Marta Szymańska, ekspertka rynku pracy i menedżer zatrudnienia stałego w firmie rekrutacyjnej Manpower, komentując wyniki jej najnowszego badania dotyczącego deficytu talentów.

Daje się on we znaki na całym rozwiniętym świecie, w tym w Polsce, gdzie w grudniowej edycji badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego i BGK, ponad połowa firm wymieniła niedobór pracowników wśród barier w swej działalności.

Czas na wellbeing

Niedobór talentów wpływa też na przygotowane na 2024 r strategie HR w polskich firmach. Jak wynika z badania Manpower, priorytetem dla największej grupy (72 proc.) pracodawców jest tu wellbeing, czyli dobrostan pracowników (dobra kondycja psychiczna i fizyczna).

Ma to pomóc w utrzymaniu zatrudnienia na niezmienionym poziomie – co jest ważne dla 69 proc. firm. W tym drugim priorytecie chodzi o ograniczenie rotacji pracowników, bo jednocześnie aż 68 proc. pracodawców planuje w najbliższych 12 miesiącach rekrutować kandydatów na stanowiska specjalistyczne.

Jednocześnie zdają sobie sprawę, że te plany nie będą łatwe w realizacji. Stąd też w tym roku będą częściej zabiegać o zatrzymanie w strukturach emerytowanych pracowników a także ich ponowne zatrudnienie - aż 65 proc. badanych firm wymieniło to wśród priorytetów swej strategii HR w 2024 r. To spora zmiana w porównaniu z zeszłym rokiem, gdy 32 proc. firm mówiło o sięgnięciu do nowych zasobów talentów, w tym także emerytowanych pracowników.

Elastyczna praca nie tylko dla emeryta

Jak zwraca uwagę Marta Szymańska, większość osób w wieku emerytalnym charakteryzuje się wyjątkową lojalnością oraz wysoką etyką biznesową. Wprawdzie nie sprzyjają im niekorzystne (i często krzywdzące) stereotypy dotyczące wydajności czy adaptacji do nowych technologii, ale w warunkach kurczącej się podaży pracowników firmy zaczynają doceniać wartość doświadczonych osób. Ich aktywności zawodowej powinno też sprzyjać zapowiadane przez prawie połowę (45 proc.) badanych firm zwiększenie elastyczności miejsca i czasu pracy.

30 proc. pracodawców planuje tu większe zmiany - chcą wprowadzać elastyczne formy czasu pracy, zatrudnienie na niepełny etat oraz dobór godzin pracy. Jak podkreślają ekonomiści, ten wzrost elastyczności pomoże zaktywizować także osoby w wieku produkcyjnym, których zatrudnienie ograniczają obowiązki opiekuńcze.

- Emerytowani pracownicy to ogromne źródło doświadczenia, wiedzy i umiejętności, a zatrudnienie osób w wieku emerytalnym przyczynia się do wprowadzenia różnorodnych perspektyw, co skutecznie wspomaga rozwiązywanie biznesowych problemów - podkreśla Marta Szymańska, ekspertka rynku pracy i menedżer zatrudnienia stałego w firmie rekrutacyjnej Manpower, komentując wyniki jej najnowszego badania dotyczącego deficytu talentów.

Daje się on we znaki na całym rozwiniętym świecie, w tym w Polsce, gdzie w grudniowej edycji badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego i BGK, ponad połowa firm wymieniła niedobór pracowników wśród barier w swej działalności.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Rośnie popyt na pracę dorywczą
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Rynek pracy
Pokolenie Z budzi postrach wśród pracodawców
Rynek pracy
Tych pracowników częściej szukają dziś pracodawcy
Rynek pracy
Padł rekord legalnych pracowników z zagranicy w Polsce. Pomogli Azjaci
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Rynek pracy
Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, WNE UW: Byłam przeciwniczką "babciowego"