Aktualizacja: 25.02.2015 10:51 Publikacja: 25.02.2015 10:39
Foto: Fotorzepa/Bartek Sadowski
Jeszcze w tym roku zostanie tam przyjętych do pracy około 300 osób. Firma zachęca także kandydatów spoza Wrocławia, którym na starcie obiecuje 10 tys. złotych bonusu na pokrycie kosztów zmiany miejsca zamieszkania.
Wzrost zatrudnienia we wrocławskim oddziale Capgemini jest związany z rozszerzeniem działalności tego centrum. - Od tego roku będziemy tworzyć i rozwijać systemy informatyczne już nie tylko dla klientów niemieckich, ale klientów z całego świata.
Ponad 114 tys. wakatów czekało na pracowników pod koniec września. To najwięcej wolnych miejsc pracy od wiosny zeszłego roku.
Różnica pomiędzy tymi, którzy pracują, a dziećmi, młodzieżą i starszymi staje się coraz poważniejsza. Najbardziej jest widoczna w woj. świętokrzyskim i łódzkim.
Rośnie liczba pracujących cudzoziemców. To już ponad milion. Są też coraz większą grupą wszystkich pracowników.
Przyrost etatów w gospodarce USA był w listopadzie nieco wyższy od prognoz. Stopa bezrobocia jednak lekko wzrosła.
Bank wspiera rozwój pasji, dlatego miał już w swojej ofercie konto gamingowe, atrakcyjne wizerunki kart płatniczych oraz skórek w aplikacji nawiązujących do gier. Teraz, chcąc dotrzeć do młodych, stworzył w ramach trybu kreatywnego swoją mapę symulacyjną w Fortnite, łącząc innowacyjną rozgrywkę z edukacją finansową i udostępniając graczom możliwość stworzenia w wirtualnym świecie własnego banku.
W ciągu dwóch lat w branży budowlanej zabraknąć może ponad 53 tys. pracowników. Lukę mogę wypełnić tylko cudzoziemcy – wynika z analizy ekonomistów Credit Agricole Bank Polska. Jak poradzą sobie firmy?
Pracodawcy i agencje zatrudnienia kuszą premiami i urzędowymi bonami relokacyjnymi, by ściągnąć ludzi tam, gdzie brakuje rąk do pracy.
Zagraniczni inwestorzy coraz częściej kierują się do mniejszych ośrodków, gdzie tworzą setki etatów dla absolwentów.
Przybywa pracodawców, którzy promują się na uczelniach z pomocą studentów pełniących funkcję ich oficjalnych przedstawicieli.
Region Azji i Pacyfiku awansował w tym roku na pozycję światowego lidera pod względem liczby milionerów, których jest tam już 4,68 miliona - informuje w swoim najnowszym raporcie Capgemini, potentat usług dla biznesu.
Prawie co druga firma rekrutująca specjalistów IT sięga po pomoc własnych pracowników. Często kusząc ich specjalnymi premiami.
Programy rozwoju najbardziej obiecujących pracowników są dziś bardziej demokratyczne, dyskretne, no i tańsze.
Już od początku marca pracodawcy ruszyli z rekrutacją stażystów i praktykantów, którzy w tym roku powinni mieć rekordowy wybór ofert.
W przeciwieństwie do swych kolegów z Zachodu polscy przedstawiciele kadry kierowniczej traktują programy bonusów i prowizji z rezerwą, którą wzmacnia niepewna sytuacja w gospodarce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
