Z Romanem Giedrojciem, Głównym Inspektorem Pracy, rozmawialiśmy o tym po co inspektorom uprawnienie do nocnych kontroli w firmach i na jakich zasadach będą oni kontrolowali czas pracy na umowach cywilnoprawnych.

Jeremi Mordasewicz, ekspert Konfederacji Lewiatan, opowiedział o tym czy obniżenie wieku emerytalnego będzie korzystne dla Polaków, bo może oznaczać wcześniejsze zwolnienie z pracy.

Bartłomiej Chmielowiec główny specjalista w biurze Rzecznika Finansowego opowiedział z kolei o tym jak działają kancelarie odszkodowawcze i dlaczego Rzecznik przygotował propozycję nowej ustawy by uregulować ten rynek.

Nocne kontrole w firmach

Roman Giedrojć, Główny Inspektor Pracy: Uprawnienie dotyczące kontrolowania w nocy jest przypisane inspekcji pracy od wielu, wielu lat i takie uprawnienie funkcjonuje we wszystkich krajach Unii Europejskiej. Prawo do takich kontroli bierze się z tego, że mamy różne systemy czasu pracy. Dla przykładu w piekarni jest praca wykonywana w nocy, przy czym pracownicy biura księgowego tej piekarni pracują w ciągu dnia od godz. 7 do godz. 15. W tej sytuacji tak naprawdę inspektor nie mógłby wykonywać czynności kontrolnych. Inspekcja pracy powinna zaś kontrolować tam, gdzie jest taka potrzeba. Jeśli praca odbywa się w nocy to i kontrole też powinny być prowadzone o tej porze.

Najdalej w drugim czy trzecim kwartale zostanie przesądzone, czy do przeprowadzenia kontroli wystarczy okazanie samej legitymacji przez inspektora pracy.

Obecnie inspektor pracy, aby przeprowadzić kontrolę mając upoważnienie kontrolne w postaci okazania legitymacji musi mieć na to zgodę władz. W Europie wszystkie inspekcje pracy mają tak zwane upoważnienie otwarte za okazanie legitymacji służbowej, ale to nie jest tak, że inspektor idzie gdzie chce i kiedy chce, bowiem jago też obowiązuje prawo pracy.

Pomysł policji pracy zrodził się za moich poprzedników. Ja nie jestem autorem tego pomysłu. Podoba mi się natomiast rozwiązanie, które istnieje we Włoszech. Czynności kontrole prowadzi tam żandarmeria. Widziałem jak to było organizowane. U nas nie możemy przeprowadzać działań obserwacyjnych. We Włoszech przez 3 dni był obserwowany zakład zanim inspektor do niego wszedł na kontrolę. U nas to jest niemożliwe. Nawet jeśli inspektor wejdzie jedną bramą, drugą pracownicy już uciekają. Jeśli widzieliśmy pracowników na terenie zakładu dzień wcześniej to i tak następnego dnia wszyscy zgodnie oświadczali, że pracują od dzisiaj. Nie możemy zbierać materiałów operacyjnych, ale czy to jest dobre - musimy się dopiero przekonać.

W Polsce zdarzają się sytuacje, że inspektor pracy przychodzi na kontrolę a przedsiębiorca go przegania. Na pewno Inspekcja Pracy byłaby bardziej skuteczna jeśli w kontroli uczestniczyłaby policja. Spowodowałoby to także zmniejszenie osób zatrudnionych bez umowy.

Pierwsza kontrola w małych i średnich firmach to mój pomysł. Przeprowadzenie tej kontroli to tak naprawdę audyt, który nie będzie miał żadnych sankcji karnych. Zależy nam na tym, aby przedsiębiorcy poczuli za co płacą podatki i mogli skorzystać na fachowej ekspertyzie inspektorów pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy firma nie płaci pensji, zatrudnia nielegalnie pracowników i nie przestrzega przepisów dotyczących bezpieczeństwa. Tam odstępstw od karania nie będzie.

Kary mandatowe są zbyt niskie. Mandat powinien być nakładany w zależności od ilości zatrudnionych bo np. mandat dla osoby, która ma jednego pracownika może być dla niego zabójczy.

Zobacz wideo z #RZECZoPrawie

Obniżenie wieku emerytalnego

Jeremi Mordasewicz, ekspert Konfederacji Lewiatan: Nie możemy przywracać wieku emerytalnego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Zrozumiały to nawet związku zawodowe. Zdruzgotalibyśmy rynek pracy i ponieślibyśmy ogromne koszty, bo oznacza to spowolnienie gospodarki.

W państwie, gdy pracuje 16 milionów osób a 9 milionów jest emeryturze, przy czym obniżenie wieku emerytalnego spowoduje, że w ciągu 5 lat przejdzie dodatkowo na emeryturę ponad 1 milion osób, to taka sytuacja jest nie do udźwignięcia.

Jeśli obniżymy wiek emerytalny, może zdarzyć się sytuacja, że wiele firm pozbędzie się tych ludzi i zatrudni bardziej produktywnych w wieku 30/40 lat, a może być i taka sytuacja, że Ci w wieku emerytalnym zostaną zwolnieni, a nowi nie zostaną w ogóle zatrudnieni. Związkowcy przechodzą jednak nad tym do porządku dziennego.

Proponujemy zatrzymanie podnoszenia wieku emerytalnego mężczyzn na poziomie 66 lat i stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego kobiet do tego poziomu. Nastąpi to dopiero w 2036 roku. Nie możemy bowiem dopuścić do sytuacji, by kobieta na emeryturze spędziła 1/3 swojego życia. Jesteśmy więc w stanie zgodzić się na wyrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn na poziomie 66 lat. Osoby z długim stażem, które nie chciałyby zaś pracować tak długo mogły by zaś przejść na emeryturę już w wieku 62 lat, pod warunkiem, że będą miały wypracowane 40 lat stażu pracy. Kobiety do tego okresu mogłyby sobie wliczyć okres opieki nad dziećmi w czasie urlopu macierzyńskiego, czy urlopu wychowawczego.

Wszystko wskazuje, że nie będzie porozumienia pomiędzy związkami zawodowymi a organizacjami prawodawców w sprawie wieku emerytalnego. Wszystko wskazuje, że ich działania zmierzać będą do zamrożenia wieku emerytalnego dla kobiet na poziomie 61 lat. Wcześniejsze przechodzenie na emeryturę będzie jednak podwójnie niekorzystne dla kobiet. Przez to właśnie kobiety wcześniej tracą pracę od mężczyzn. Istnieje bowiem przekonanie, że i tak odejdą na emeryturę, więc mogą przestać dbać o swoje kompetencje na 5 lat wcześniej. Wyrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn działałoby więc na korzyść kobiet.

Zobacz wideo z #RZECZoPrawie

Uregulować kancelarie odszkodowawcze

Bartłomiej Chmielowiec, główny specjalista w biurze Rzecznika Finansowego o tym jak działają kancelarie odszkodowawcze i dlaczego Rzecznik przygotował propozycję nowej ustawy by uregulować ten rynek.

Konkurencja na rynku kancelarii odszkodowawczych jest faktycznie duża i agencje ostro rywalizują ze sobą w dotarciu do klienta uciekając się do takich sytuacji jak przekupywanie pracowników cywilnych policji tylko po to by przekazywali pośrednikom kancelarii odszkodowawczych informacje o wypadkach. Problem jest na gruncie prawnym i etycznym.

Obecnie jest tak, ze kancelarię odszkodowawczą może złożyć każdy. Przepisy nie regulują tego w sposób stanowczy. Problem tkwi w tym czy taka osoba ma określona wiedzę. Nie ma też nadzoru nad ich działaniem.

Zasadniczo działalność kancelarii odszkodowawczych oceniamy pozytywnie. Z uwagi na dochodzenie roszczeń odszkodowawczych ten rynek bardzo się rozwinął. Przyczyną było zaniżenie wypłat przez zakłady ubezpieczeń. Gdyby wypłacały odszkodowania w odpowiedniej wysokości , nie byłyby potrzebne kancelarie.

Wcześniej Rzecznik ubezpieczonych a teraz rzecznik finansowy postuluje by zawód ten był uregulowany przez ustawę. Stworzenie regulacji prawnej, tak by osobą taka miała pełną wiedzę, ukończyła egzamin zawodowy i miała ubezpieczenie , pomogłoby wyeliminować sytuacje, których nie powinno być na rynku.

Zdarzały się umowy, gdzie prowizja sięgała 50 % + VAT z uzyskanego odszkodowania. To się zmienia. Prowizje sięgają 20 - 30 % , ale to też nie jest uregulowane, choć uważam, że wynagrodzenie prowizyjne w wysokości 20% jest wynagrodzeniem godziwym.

Ze strony rzecznika finansowego oczekujemy, że ustawodawca zainteresuje się projektem. Został on przesłany do Ministerstwa Sprawiedliwości i Ministerstwa Finansów. Na obecnym etapie nie ma żadnych odpowiedzi w sprawie projektu. W naszej ocenie rynek to powinien być uregulowany.

Zobacz widoe z #RZECZoPrawie