Inspektor zbiera materiał dowodowy

Postępowanie kontrolne przeprowadzane przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) ma ustalić stan faktyczny w zakresie przestrzegania prawa pracy. W szczególności dotyczy to przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia oraz udokumentowania dokonanych ustaleń.

Mówi o tym art. 21 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C6F930F4BA1DD54BF318719A74DC6CCF?id=185688]ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU nr 89, poz. 589 ze zm.)[/link].

Co do zasady kontrole przeprowadzają inspektorzy pracy działający w ramach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy. Co wolno inspektorowi? Określa to art. 23 ustawy o PIP.

W przepisie tym zawarte są prawa, jakie przysługują inspektorowi pracy w trakcie prowadzenia kontroli. Przede wszystkim wiążą się one ze zbieraniem materiału dowodowego służącego ustaleniu obiektywnego obrazu działania i stanu kontrolowanych podmiotów.

Wśród uprawnień inspektora pracy art. 23 ustawy o PIP w pierwszej kolejności wymienia prawo do swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu kontrolowanego. Uprawnienie to jest niezbędne do podjęcia i przeprowadzenia kontroli, która co do zasady prowadzona jest w siedzibie podmiotu kontrolowanego.

[srodtytul]Wstęp na teren zakładu[/srodtytul]

„Swoboda wstępu” oznacza, że za okazaniem legitymacji służbowej, bez potrzeby uzyskiwania przepustek czy innych zezwoleń, inspektor pracy może wchodzić na teren podmiotu kontrolowanego. Może się poruszać po tym terenie, wchodzić do jego obiektów, pomieszczeń i przebywać w nich w zależności od potrzeb.

Przy czym [b]kontroler musi przestrzegać przepisów szczególnych, które regulują dostęp do określonych pomieszczeń [/b](jak np. pomieszczenia z urządzeniami o specjalnym charakterze czy magazyny).

Kolejne uprawnienia inspektora to m.in. przeprowadzanie oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy. Dzięki temu może on dokonać spostrzeżeń i ustaleń co do spełniania przez podmiot kontrolowany wymagań BHP.

Natomiast [b]przebieg i wynik oględzin może być utrwalany w formie obrazu i dźwięku.[/b] Zatem dopuszczalne jest na przykład filmowanie czynności dokonywanych w trakcie oględzin.

[srodtytul]Żądanie informacji[/srodtytul]