Agencja zatrudnienia bez barier

Trwają konsultacje zaproponowanych przez resort gospodarki zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Mają one na celu zniesienie barier w prowadzeniu agencji zatrudnienia.

– Właściwie wszystkie zaproponowane zmiany są niekorzystne dla pracowników i osób, które mogą być klientami agencji zatrudnienia. Rynek pośrednictwa pracy jest bardzo ważny szczególnie w czasie kryzysu, który – według wielu ekspertów – wciąż jest przed nami. Deregulacja i poluzowanie nadzoru nad agencjami sprawią, że więcej osób szukających zatrudnienia może paść ofiarą nieuczciwych firm – mówi Jacek Smagowicz, ekspert NSZZ „Solidarność”.

[srodtytul]Nie zablokuje nawet przestępstwo[/srodtytul]

[b]Projekt pozwala na prowadzenie pośrednictwa pracy firmom, które mają zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, na Fundusz Pracy czy FGŚP.

Poza tym pośrednictwem będzie się mogła zajmować agencja, która ma na koncie wykroczenia i przestępstwa w stosunku do osób korzystających z jej usług.[/b]

– Podstawą działalności na rynku pośrednictwa pracy jest zaufanie. Oferujemy towar, którym są miejsca pracy, i zdajemy sobie sprawę z tego, że dla osób do nas trafiających oferta zatrudnienia ma zasadnicze znaczenie dla egzystencji. Nie możemy tolerować w środowisku firm, które mają zaległości w składkach do ZUS lub podatkach czy dopuściły się wykroczeń, np. pobierają opłaty od osób poszukujących pracy – mówi Monika Ulatowska ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Tego samego zdania są związkowcy.

– Nie słyszałem, aby doszło do przełomu w poszanowaniu praw pracowników i poszukujących zatrudnienia. Nadal jest wiele patologii, dyskryminacji. Nie zgodzimy się, by oszukujący ludzi czy państwo pośrednicy mogli bezkarnie działać na rynku i naciągać ludzi desperacko poszukujących pracy. Kary dla nieuczciwych powinny pozostać, a naciągacze powinni mieć zakaz prowadzenia działalności.

Tymczasem [b]resort gospodarki chce znieść sankcje w stosunku do agencji łamiących prawo. Z ustawy ma zniknąć art. 121, który pozwala na nakładanie grzywny wyższej niż 3 tys. zł za dyskryminację czy pobieranie opłat za udzielenie pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia.[/b]

[srodtytul]Bez wymagań[/srodtytul]

Z ustawy [b]mają być wykreślone przepisy określające standardy, jakim powinny odpowiadać biuro agencji i zatrudniony w nim personel.[/b]

Lokal przeznaczony na biuro agencji nie będzie już musiał mieć pomieszczenia zapewniającego poufność prowadzonych rozmów, nie będzie też konieczności umieszczania w biurze sprzętu technicznego.

Ponadto [b]osoby zajmujące się poradnictwem zawodowym i doradztwem personalnym nie będą już musiały mieć studiów wyższych, których program obejmuje tę tematykę.[/b]

A pracownicy zajmujący się pośrednictwem pracy oraz pracą tymczasową nie będą musieli mieć co najmniej średniego wykształcenia. Oznacza to, że każdy, niezależnie od poziomu wykształcenia, będzie mógł być pracownikiem agencji.

[b]Zmienić się mają zasady zakładania działalności polegającej na pośrednictwie pracy, doradztwie personalnym czy pracy tymczasowej.[/b] Będzie to wymagało jedynie dokonania wpisu do rejestru podstawowego działalności gospodarczej. Nie trzeba będzie uzyskiwać certyfikatu od marszałka województwa o dokonaniu wpisu do rejestru działalności regulowanej. Dla przedsiębiorców oznacza to, że nie wydadzą 200 zł.

[ramka][b]Mniej rygorów dla pośredników[/b]

Agencja nie będzie musiała:

- uzyskać certyfikatu na prowadzenie działalności,

- prowadzić sprawozdawczości,

- zatrudniać wykwalifikowanego personelu,

- zapewniać lokalu gwarantującego poufność prowadzonych rozmów,

- oznaczać ofert pracy tymczasowej informacją, że dotyczą tego rodzaju pracy.[/ramka]

masz pytanie, wyślij e-mail do autora