Aktualizacja: 19.06.2018 13:41 Publikacja: 19.06.2018 13:01
Foto: tv.rp.pl
Gość prognozowała, że na uniwersytetach przyszłości będziemy się spotykać, żeby pracować w grupach i kształcić kompetencje miękkie. - Uczyć będziemy się zdalnie - mówiła Meissner.
Podkreśliła, że trzeba zacząć się przyglądać swojej ścieżce edukacyjnej z dużym wyprzedzeniem. - Czasami rodzice i dzieci więcej czasu poświęcają na zaplanowanie wyjazdu na narty niż edukacji – oceniła.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
