Zachęcić panie do sterów

– Kobiety nie wykorzystują posiadanej wiedzy i umiejętności gwarantujących wręcz udaną karierę w biznesie –twierdzą przedstawiciele organizacji Pracodawcy RP, komentując wyniki badania „Do garów czy za stery" przeprowadzonego na potrzeby nowej platformy „Kierunek Kobieta Biznesu". Badanie, które objęło ponad 1000 studentów i studentek z pokolenia Z, pokazuje różnicę w aspiracjach obu płci oraz ich oczekiwaniach wobec przyszłej pracy.

I dowodzi, że nie tylko szklany sufit i stereotypy w firmach, ale także ograniczone oczekiwania samych kobiet są barierą, która wpływa na ich niewielki udział we władzach firm, a w rezultacie na niższe wynagrodzenia. Co prawda polskie studentki nawet lepiej niż studenci oceniają swoje ogólne umiejętności czy sprawność w pracy w grupie, ale z kolei rzadziej są nastawione na szybki awans w pracy i mają mniej odwagi w wymaganiach płacowych. A to może ograniczać ich możliwości kariery zawodowej, w której młodym ludziom – niezależnie od płci – zależy teraz głównie na możliwościach rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Co ciekawe, młode kobiety zwracają na to dużo większą uwagę (78 proc.) niż ich koledzy (57 proc.). Jednocześnie bardziej niż studentom zależy im na spokojnym środowisku pracy – bez wyścigu szczurów. Zwraca na to uwagę niemal dwie trzecie badanych studentek.