Zlecenie, podobnie jak umowa o dzieło, jest umową cywilnoprawną. Zasady pracy na umowie zleceniu oraz tryb rozwiązania umowy reguluje Kodeks cywilny.
Jak rozwiązać umowę zlecenie? Ważne warunki
Umowa zlecenie może zostać rozwiązana przez obie strony, czyli zleceniodawcę lub zleceniobiorcę. Pierwszy warunek rozwiązania umowy dotyczy przyjęcia takiej samej formy wypowiedzenia, w jakiej została zawarta umowa. Jeżeli umowa zlecenia miała forę pisemną, wypowiedzenie należy również złożyć na piśmie. Druga zasada to działanie zgodnie z zapisami umowy, które przyjęły i podpisały obie strony, czyli zleceniodawca i zleceniobiorca. Przykładowo: jeżeli w treści umowy obydwie strony przyjęły określony czas wypowiedzenia (np. 2 tygodnie), zasadę tą należy respektować. Co istotne, samą umowę można wypowiedzieć w dowolnym czasie, ale należy pamiętać o ewentualnych konsekwencjach. Kolejna, istotna zasada dotyczy określonych obowiązków, które wynikają z zasad Kodeksu cywilnego, a dotyczą strony i przyczyn zerwania umowy.
Czytaj więcej
Zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4, przysługuje pracownikowi na czas choroby i rekonwalescencji. Czynności, które chory ma prawo wykonywać...
Jakie mogą być konsekwencje wypowiedzenia umowy zlecenia?
Zgodnie z zapisami Kodeksu cywilnego (art. 746) umowa zlecenie może być rozwiązana w dowolnym czasie. Kodeks zwraca jednak uwagę na konieczność zadośćuczynienia. Jeżeli umowę zrywa zleceniodawca, konieczne może być:
- zwrócenie przyjmującemu zlecenie wydatków, które ten poniósł w celu wykonania zlecenia,
- wypłacenie części wynagrodzenia odpowiadającego już zrealizowanej części zlecenia,
- naprawienie przez zleceniodawcę szkody, jeżeli wypowiedzenie umowy wręczono bez ważnego powodu.
Obowiązek “naprawy szkody” dotyczy także zleceniobiorcy, który wypowiada umowę “bez ważnego powodu”. Kodeks cywilny nie przyznaje obydwu stronom umowy prawa do zrzeczenia się “uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów”.
Czytaj więcej
Pokolenie Z najbardziej boi się utraty pracy - wynika z najnowszego amerykańskiego raportu. Eksperci tłumaczą, z czego wynika strach przed zwolnien...
Jak wygląda wypowiedzenie umowy zlecenia?
Dokument nie jest rozbudowany, ale musi zawierać kilka obowiązkowych elementów. Strona wypowiadająca umowę musi wpisać datę i miejsce złożenia wypowiedzenia. Kolejne, niezbędne elementy to:
- dane osobowe oraz adres zamieszkania/siedziby firmy stron, które zawarły umowę,
- oznaczenie umowy, która jest rozwiązywana,
- w przypadku powoływania się na ważny powód rozwiązania umowy, należy krótko opisać przyczynę wypowiedzenia umowy,
- podpis strony wypowiadającej umowę zlecenie.
Zgodnie z zapisami Kodeksu cywilnego, wypowiedzenie umowy zlecenia powinno zostać wyrażone w “sposób dostateczny”. Strona otrzymująca wypowiedzenie musi mieć także możliwość zapoznania się z dokumentem.
Czytaj więcej
Kluczowym czynnikiem wpływającym na okres wypowiedzenia jest staż pracy. O czym trzeba pamiętać planując odejście z firmy? Czy i na jakich warunkac...
Czy warto określać okres wypowiedzenia w umowie zleceniu?
Podanie okresu wypowiedzenia w umowie pozwala zabezpieczyć interesy obu stron. Zleceniodawcy umożliwi m.in. znalezienie kolejnego wykonawcy, zleceniobiorcy np. dokończenie etapu zlecenia, za które otrzyma wynagrodzenie. Kodeks cywilny nie reguluje okresu wypowiedzenia umów zleceń. Przyjęty okres może wynosić kilka dni lub tygodni, w zależności od typu projektu i ustaleń przyjętych przez obydwie strony. W zapisach umowy warto także opisać rozwiązania przyjęte w razie niedyspozycji zleceniobiorcy (choroba, wypadek losowy) – tu np. możliwość realizacji zlecenia przez osoby trzecie, wskazane przez zleceniobiorcę.
