Jak absolwent może zwiększyć swoje szansena rynku pracy

Przepis na szybkie znalezienie dobrej pracy po dyplomie nie zmienia się od kilku dobrych lat; największą szansę mają absolwenci renomowanych uczelni technicznych, zwłaszcza ci, którzy ukończyli kierunki związane z nowymi technologiami.

To do nich skierowana jest znaczna część ofert pracy w najlepiej płacących branżach. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak, w ubiegłym roku najwyższe przeciętne zarobki mieli absolwenci kierunków technicznych zatrudnieni w firmach z branży telekomunikacyjnej ,IT i w przemyśle ciężkim. Nie znaczy to jednak, że każdy młody inżynier bez trudu zdobędzie atrakcyjny etat w firmie, a każdy humanista będzie miesiącami zbiegał o zatrudnienie. I jeden, i drugi mogą natomiast zwiększyć swoje  szanse na trudnym dziś rynku pracy. Jak to zrobić?

Pracodawcy i przedstawiciele agencji rekrutacyjnych zgodnie podkreślają, że młodzi ludzie powinni jak najwcześniej zadbać o doświadczenie zawodowe. Potwierdzają to dane portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl; w większości z 2,4 tys. zamieszczonych w tym roku ofert pracy na stanowiska asystenckie (gdzie firmy zatrudniają często absolwentów) wymagano co najmniej rocznego doświadczenia na podobnym stanowisku albo przynajmniej zdobytych w praktyce umiejętności, np. znajomości specjalistycznych programów.

Mając doświadczenie, trzeba umieć dobrze sprzedać swoje atuty w CV, a potem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na której warto się pojawić. – 30 proc. kandydatów nie przychodzi na spotkania kwalifikacyjne i nawet o tym nie uprzedza – podkreśla Dominika Staniewicz, ekspert BCC ds. rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem w branży HR.

Czego jeszcze unikać? – Poważnym błędem jest przypisywanie sobie zbyt dużych zasług. CV niektórych młodych absolwentów przypominają życiorysy doświadczonych menedżerów Wiadomo jednak, że 20-latek nie kierował projektem ani nie był odpowiedzialny za strategię marketingową firmy, zwłaszcza gdy pracował w niej kilka miesięcy – podkreśla Justyna Lipowska, menedżer w dziale rekrutacji firmy doradztwa personalnego HRK. Jak dodaje, pracodawcy – poza wiedzą ze studiów – oczekują od absolwentów pasji, energii w działaniu, świeżego spojrzenia i zaradności-rozumianej jako umiejętność radzenia sobie z nowymi sytuacjami nawet  bez konkretnych wytycznych.

Bardzo ważna jest też postawa wobec pracodawcy – zdaniem rekruterów problemem młodych ludzie są często zbyt wygórowane oczekiwania, także finansowe. Potwierdza to Teresa Hantz, analityk z firmy Sedlak & Sedlak – według niej zarobkowe oczekiwania studentów są znacznie wyższe od tego, co im oferuje rynek; absolwenci na starcie chcieliby dostawać minimum 2000 PLN netto, co nie zawsze jest możliwe. – Część absolwentów ma aspiracje, by zaczynać od stanowiska menedżera, i nie kryje rozczarowania, słysząc, że muszą zacząć od prostego stanowiska i zasłużyć sobie na awans – twierdzi Dominika Staniewicz. Jej zdaniem wiele osób zaniedbuje przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, przed którą warto zebrać trochę informacji o firmie, o jej wewnętrznej kulturze. – Na spotkaniu kluczowa jest osobowość kandydata. Nikt nie zatrudni osoby, która nie pasuje do firmy, do ludzi, którzy tam pracują – podkreśla Staniewicz.

1. Pierwszy krok już na studiach

Eksperci radzą, by do uczelnianego biura karier zajrzeć już na pierwszych latach studiów. Pracujący tam doradcy zawodowi mogą zasugerować kierunek rozwoju zawodowego i pomóc dobrać odpowiednie praktyki i staże. Dzięki temu tuż po dyplomie można przedstawić w CV przemyślaną ścieżkę kariery. Warto już podczas studiów zadbać o zdobycie doświadczenia zawodowego – najlepiej zgodnego z poszukiwaną pracą. Jednak nawet sezonowe, dorywcze zajęcia pozwalają zdobyć cenne umiejętności, np. pracy w zespole czy obsługi klienta.

2. Szeroka sieć poszukiwań

Lepiej nie ograniczać się do kilku portali rekrutacyjnych, ale przeglądać też strony internetowe firm, ogłoszenia w gazetach, strony uczelni (tam mogą być ogłoszenia o praktykach i stażach również dla absolwentów). Warto odwiedzać targi pracy i uczelniane biura karier. Dobrze, gdy o naszych poszukiwaniach pracy dowie się jak najszersze grono znajomych i rodziny – bo często to ich kontakty zawodowe mogą zapewnić pierwszą posadę.

3. CV w kilku wersjach

Przedstawiciele firm rekrutacyjnych i eksperci rynku pracy na pytanie o rady dla absolwentów, na pierwszym miejscu wymieniają profesjonalne CV, czyli dobrze napisane (także pod względem stylu i ortografii) i oraz dopasowane do wymagań określonych w ofercie pracy. Uwaga, zamiast jednego „idealnego" CV lepiej przygotować trzy – cztery wersje życiorysu dopasowane do rodzaju stanowiska, na które aplikujemy, np. do działu sprzedaży, analiz, obsługi klienta czy marketingu.

Lepiej postawić na jakość życiorysu, niż licytować się ze znajomymi na liczbę CV wysyłanych na chybił trafił. Przy masowej wysyłce trudniej też zapamiętać, gdzie i na jakie stanowiska aplikujemy. Zdaniem Dominiki Staniewicz z BCC dobrą praktyką jest przygotowanie własnej bazy wybranych ofert (zwłaszcza gdy korzystamy z kilku portali). To potem pomoże uniknąć zaskoczenia, gdy któraś z firm zwróci się o dodatkowe informacje albo zaprosi na rozmowę.

4. Umieć sprzedać swoje kompetencje

Zawodowe życiorysy absolwentów są zwykle skromne, więc warto wykazać tam różne doświadczenia i zdobyte w trakcie studiów umiejętności. Justyna Lipowska z HRK radzi, by absolwenci wymieniali w CV realizowane przez siebie projekty, w których brali udział na studiach, praktyki i staże biznesowe oraz wszelką dodatkową działalność, n.p. w samorządzie czy wolontariacie. W przypadku praktyk i staży warto dokładniej opisać realizowane zadania, efekty swojej pracy oraz zdobyte kompetencje. Warto je wyeksponować pod kątem stanowiska, na które aplikujemy; np. doświadczenie w opracowywaniu prezentacji będzie atutem dla kandydatów do pracy w dziale marketingu.

5. Ostrożnie z oryginalnością

Choć niektóre poradniki sugerują oryginalną formę CV jako sposób na wyróżnienie się z tłumu kandydatów, lepiej uważać z modnymi nowinkami jak autoprezentacja na wideo czy CV z wyrafinowaną grafiką, która zapcha skrzynkę e-mailową rekrutera. – Z wyjątkiem ofert na specyficzne stanowiska, np. grafika komputerowego, lepiej przesłać dobrze opracowane, czytelne i spójne CV. Można zamieścić w nim linki do strony internetowej z własną prezentacją, czy relacją z projektów, w których braliśmy udział – radzi Justyna Lipowska.

6. Długoterminowy plan kariery

Nawet na początku kariery warto planować swój rozwój zawodowy w perspektywie pięciu – dziesięciu lat. I do tych planów dostosować poszukiwania pracy nawet kosztem niższych na początku zarobków. Zamiast też miesiącami stresować się brakiem odpowiedzi na rozsyłane CV, lepiej poszukać sobie tymczasowego zajęcia. Tym bardziej że może ono zapewnić dostęp do wybranej firmy. Według danych agencji zatrudnienia co piąty pracownik tymczasowy może potem liczyć na ofertę stałej pracy w firmie, do której delegowała go  agencja.

Czytaj w Internecie

- Wykaz praktyk i staży dla studentów i absolwentów  praktyki.studentnews.pl

- Doradztwo w karierze www .architekcikariery.pl

ekonomia24.pl

- Poszukiwanie pracy dopasuj do wieku i stażu

– jak skutecznie szukać pracy