Wiosenne odbicie rekrutacji. Będzie trwałe?

W produkcji, w branży TSL (czyli w transporcie i logistyce), a także w w budownictwie wybór nowych ofert pracy opublikowanych w ubiegłym miesiącu na portalach rekrutacyjnych i w mediach społecznościowych był większy niż w marcu i większy niż rok wcześniej – wynika z analizy agencji zatrudnienia Adecco Group, którą „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. Odbicie rekrutacji w tych branżach, w których duży wpływ na rynek pracy ma sezonowość, sprawiło, że łączna liczba ogłoszeń o pracy w polskim internecie osiągnęła niemal 269 tysięcy. Był to najlepszy wynik w tym roku, chociaż zmiana w porównaniu z marcem nie jest zbyt duża.

Koniec spadków w ofertach zatrudnienia?

Nadal też wybór ofert zatrudnienia był w kwietniu tego roku nieco mniejszy niż rok wcześniej, choć wtedy początek wiosny przyniósł wyraźne tąpnięcie na rynku rekrutacji. Podobne wyniki pokazuje też analiza firm Grant Thornton i Element, która podsumowuje dane z 50 największych portali pracy. W kwietniu pojawiło się tam 266,5 tys. nowych ogłoszeń, o 1,5 proc. więcej niż w marcu i tylko o 1 proc. mniej niż rok wcześniej.

– Nawet jeśli sytuacja w kolejnych miesiącach nie będzie tak dobra, jak w kwietniu, to niemal pewne już jest, że kulminację spadków liczby ofert pracy mamy za sobą i sytuacja jest znacznie bardziej stabilna niż jeszcze kilka miesięcy temu – ocenia Monika Łosiewicz, menedżer ds. potencjału ludzkiego w Grant Thornton. Zaznacza jednak, że choć kwietniowe dane cieszą, to warto poczekać do kolejnych miesięcznych odczytów, by mieć pewność, że spadki w ofertach pracy rzeczywiście są za nami.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Rośnie popyt na pracę dorywczą

Wzrost kosztów pracy i niepewność co do ożywienia w gospodarce sprawiają, że pracodawcy bardzo os...

Jest tego niemal pewna Katarzyna Zimińska, rzeczniczka Adecco Poland, według której najbliższe tygodnie powinny przynieść dalszy wzrost zapotrzebowania na sezonowe prace. Na dobre wyniki maja i czerwca liczy Cezary Maciołek, prezes Grupy Progres, który mówi o widocznym od połowy kwietnia ożywieniu aktywności pracodawców, szczególnie w logistyce (gdzie widać efekt uzupełniania zapasów magazynowych w firmach), a także w produkcji, gdzie rośnie popyt na pracowników nie tylko w sezonowych branżach spożywczych, ale także w produkcji elektroniki. – Wprawdzie nie jest to spektakularny wzrost, lecz jest nawet nieco lepiej niż przed rokiem – ocenia Maciołek.

Szokujący zjazd ofert w IT

Jak przyznaje Katarzyna Zimińska, start sezonowych rekrutacji był w tym roku i tak słabszy od oczekiwań, co jest też efektem podwyżki płacy minimalnej. – Wzrost kosztów pracy pokonał wiele firm, ograniczając ich plany rozwoju i wzrostu zatrudnienia – wyjaśnia rzeczniczka Adecco Poland. Paradoksalnie jednak, w branżach, w których duże znaczenie ma wysokość minimalnego wynagrodzenia (w TSL, w produkcji i w budownictwie), ofert pracy przybyło.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Tych pracowników częściej szukają dziś pracodawcy

Wprawdzie nadejście wiosny zwiększyło liczbę ofert na portalach pracy, ale na wyraźne ożywienie r...

Wyraźnie spadła natomiast liczba nowych ogłoszeń w sektorach, które wyróżniają się wysokością płac, czyli w IT i w finansach. W kwietniu opublikowano w internecie zaledwie 23,3 tys. nowych ogłoszeń o pracy w IT, czyli o 4 tys. mniej niż w bardzo dobrym marcu i aż o ponad 17 tys. (43 proc.) mniej niż rok wcześniej.

W rezultacie branża IT, która jeszcze w 2023 r. miała największy wybór ofert zatrudnienia, spadła w kwietniu na czwarte miejsce. Jak wyjaśnia Anna Jaglińska-Prawdzik z firmy rekrutacyjnej Awareson, która specjalizuje się w branży IT, po całkiem dobrym początku tego roku, gdy firmy uzupełniały swoje zespoły, początek II kwartału jest już spokojniejszy. – Przyczyną jest koniec projektów wynikający z zamykania roku fiskalnego w amerykańskich firmach (marzec i czerwiec). Rynek ewidentnie czeka na początek nowego roku fiskalnego, który przyniesie nową pulę kontraktów dla firm w Polsce – przewiduje ekspertka Awareson.

Zarówno w IT, jak i w finansach widać też wpływ silnej presji na obniżanie kosztów – także z pomocą cyfryzacji i automatyzacji wspieranej przez dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji.