Pracodawcy szukają rzetelnych kandydatów do pracy

Polacy całkiem wysoko oceniają swoje kompetencje na rynku pracy, ale nie zawsze uwzględniają zmieniające się oczekiwania firm.

Publikacja: 04.12.2023 03:00

Pracodawcy szukają rzetelnych kandydatów do pracy

Foto: Adobe Stock

Poczucie odpowiedzialności i rzetelność podbudowane umiejętnością komunikacji, współpracy i pracy zespołowej – to najważniejsze teraz dla polskich pracodawców kompetencje miękkie pożądane wśród kandydatów do pracy, jak wynika z badania agencji zatrudnienia ManpowerGroup. Według niego 41 proc. ankietowanych firm przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego rzetelność i poczucie odpowiedzialności, 37 proc. szuka umiejętności komunikacji i współpracy, prawie co trzecia firma oczekuje kreatywności, a dla 30 proc. ważna jest umiejętność rozwiązywania problemów.

Nie oznacza to jednak spadku znaczenia fachowej wiedzy czy praktyki zawodowej. Wręcz przeciwnie. Jak wynika z przygotowywanej przez firmy Grant Thornton i Element, analizy ofert pracy publikowanych w internecie, na czele wymagań stawianych kandydatom do pracy jest obecnie odpowiednie doświadczenie, które w październiku br. wymieniano w 80 proc. ogłoszeń, a w ślad za nim – odpowiednie wykształcenie (43 proc. ofert).

– Pracodawcy poszukują u kandydatów połączenia umiejętności zawodowych, wiedzy oraz kompetencji osobistych – twierdzi Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower. Jak wyjaśnia, odpowiedzialne i rzetelne osoby dają gwarancję, że powierzone zadania będą starały się zrealizować jak najlepiej, dotrzymując też wyznaczonych terminów. To cechy, które nie tylko zwiększają szanse na powodzenie prowadzonych projektów, ale również dają duży komfort zarządzania menedżerom.

Z kolei duże znaczenie komunikacji, współpracy i pracy zespołowej jest kluczowe przy coraz bardziej różnorodnych zespołach, a także w warunkach, gdzie sukces rzadko kiedy zależy wyłącznie od jednostki. – Niezmiennie od lat wśród kandydatów do pracy pożądane są umiejętności związane z rozwiązywaniem problemów, adaptacją czy odpornością na stres, co pozwala na sprawne odnalezienie się w zmiennym, bardzo dynamicznym świecie pracy – dodaje ekspertka ManpowerGroup. Jej badanie pokazało też duże znaczenie gotowości pracowników i kandydatów do zmiany oraz podwyższania kwalifikacji zawodowych (czyli reskillingu i upskillingu).

Jest to teraz istotne dla 44 proc. badanych firm. – Osoby otwarte na reskilling oraz upskilling będą pozytywnie wpływały na wzrost efektywności. To właśnie dzięki nim organizacje będą mogły w pełni wykorzystywać najnowsze technologie, dynamicznie się rozwijać – komentuje Katarzyna Pączkowska.

W jakim stopniu pracownicy i osoby szukające teraz pracy spełniają te oczekiwania? Jak wynika z wrześniowego sondażu portalu Pracuj.pl, który objął ponad 2,1 tys. dorosłych Polaków, większość z nich całkiem wysoko ocenia swoje kompetencje w kontekście rynku pracy. Najlepiej wypadła samodzielność w wykonywaniu zadań, którą ceni u siebie 57 proc. uczestników badania. Ponad połowa wskazuje wśród swoich zalet zdolność nabywania nowej wiedzy, a niewiele mniej osób twierdzi, że szybko uczą się nowych technologii. Prawie trzech na czterech ankietowanych Polaków już teraz pozytywnie ocenia swoje kompetencje cyfrowe (tę średnią podwyższają pracownicy biurowi – 79 proc. z nich jest pewnych swych cyfrowych umiejętności).

Jak wynika z badania Pracuj.pl., sporo osób (ponad dwie piąte) może się też pochwalić umiejętnością adaptacji do nowych warunków oraz pozytywnym nastawieniem do wyzwań i trudności w pracy. Niewiele mniej, bo czterech na dziesięciu Polaków, dobrze sobie radzi ze stresem w pracy, wykazując się też empatią wobec współpracowników.

Jakie są słabe punkty badanych? Nie jest ich wiele. Jak zaznaczają eksperci Pracuj.pl, 22 proc. badanych nie zaznaczyło żadnej z zestawu kilkunastu wad. Listę tych najczęściej wskazywanych otwierają zbyt mała przedsiębiorczość i trudności w staraniu o podwyżkę (27 proc.) oraz brak umiejętnej prezentacji podczas rekrutacji (24 proc.).

Poczucie odpowiedzialności i rzetelność podbudowane umiejętnością komunikacji, współpracy i pracy zespołowej – to najważniejsze teraz dla polskich pracodawców kompetencje miękkie pożądane wśród kandydatów do pracy, jak wynika z badania agencji zatrudnienia ManpowerGroup. Według niego 41 proc. ankietowanych firm przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego rzetelność i poczucie odpowiedzialności, 37 proc. szuka umiejętności komunikacji i współpracy, prawie co trzecia firma oczekuje kreatywności, a dla 30 proc. ważna jest umiejętność rozwiązywania problemów.

Pozostało 86% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Poszukiwanie pracy
Prezesi największych firm będą łowić pracowników. Tysiące nowych etatów
Poszukiwanie pracy
Czego lepiej nie mówić rekruterom na rozmowie o pracę
Poszukiwanie pracy
Kandydaci muszą się liczyć z silną konkurencją o dobre oferty pracy
Poszukiwanie pracy
Wzrost optymizmu pracodawców zachęci Polaków do zmiany pracy?
Materiał Promocyjny
PR&Media Days 2024 - trendy i wyzwania
Poszukiwanie pracy
Rewolucja na rynku pracy? Ponad połowa Polaków myśli o nowej branży
Poszukiwanie pracy
Trzeba zrobić dobre wrażenie na rekruterze i przyszłym szefie